闻泰社招岗位

岗位职责 1.负责公司各部门人数的统计； 2.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 3.协助领导做好各部门的人员调配工作； 4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 5.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作； 6.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 7.协助领导

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岗位职责 1、负责每日开线前准备工作：物料领取确认、辅助物品发放、辅助工具点检、早会召开、考勤确认、ESD点检排查、人员着装检查。 2、监控设备运行使用状况，及时发现、反馈设备异常。 3、协同IPQC、ME对产线首件进行确认，确保生产品质。 4、By小时对产能进行监控，确保生产达成。 5、监控生产过程中产生的各

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岗位职责 1. 根据部门需求,遴选并采购主要所需耗材等相关物品。 2. 根据部门的使用需求,认真执行实际耗材的管理,对所需耗材的入库、清点、出库和发放等情况做好记录。 3. 负责对部门耗材进行预算、核对、结算和监管,及时做好耗材核算。 4. 完成上级交代的各项工作。 岗位要求 1.中专及以上学历。 2. 2年

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岗位职责 主要负责组装测试，相关良率提升以及人员培训和管理。 岗位要求 应届毕业生，活泼外向沟通能力强，具有较强的独立思考解决问题的能力，抗压性强，能配合上级领导安排。熟悉使用office软件，具有较强的数据分析能力。

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岗位职责 1. 建立和完善合规管理体系，对公司各项规章和流程进行合规审查，提供合规改进建议并监督改进落实情况；跟踪行业合规动态及公司合规风险变化，及时更新公司合规制度和流程。 2. 搭建和管理公司合规团队。 3. 为目标市场业务开展提供符合要求的可行性合规方案，确保公司经营遵循法律规定及合规要求。 4. 牵头合规

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岗位职责 1、负责部门的基础行政事物管理工作，包括员工服务中心、固定资产管理、行政采购、差旅管理、职场规划等； 2、供应商资源的开发与日常考核监管，确保费用支出合理； 3、执行推进行政专家制定的各项制度流程、服务标准，确保执行效果； 4、员工服务中心管理，以服务为导向，贴近业务，快速响应处理各种行政需求； 5、

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岗位职责 根据客户提供的供应商安放体系标准文件（SRAS），负责统筹所有Security物理安防政策、流程的制定与实施/客户对接等工作 根据客户提供的供应商安放体系标准文件（SRAS），负责Security政策的制定与实施/前期保密区域规划/安检流程制定/安检岗位规划与架设/预算提报/客户对接等工作 负责制定满足客

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岗位职责 1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作； 2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作； 3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

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岗位职责 1.负责产品中心外包项目、外包人力、硬件类（服务器、存储、网络设备）等的需求审核，采购对接，供应商对接事宜 2.外包过程中资源及问题沟通协调（投诉，回溯以及处罚） 3.外包供应商职资审核 4.外包项目合同审核 5.外包项目管理规范及问题沟通协调 6.项目变更审核（费用相关） 7.供应商资源池维护

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岗位职责 1.能适应加班、出差，善于业务沟通。 2.熟练SQL、visual studio，有mes运维经验。 3.会需求分析和系统测试，懂业务流程和逻辑。 岗位要求 1、计算机相关专业优先 2、对标企业相关工作经验优先

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岗位职责 1、负责每日开线前准备工作：物料领取确认、辅助物品发放、辅助工具点检、早会召开、考勤确认、ESD点检排查、人员着装检查。 2、监控设备运行使用状况，及时发现、反馈设备异常。 3、协同IPQC、ME对产线首件进行确认，确保生产品质。 4、By小时对产能进行监控，确保生产达成。 5、监控生产过程中产生的各

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岗位职责 1、监督IPQC对生产过程严格按检验标准执行检验工作； 　　2、负责指导和调配IPQC的工作，督促本小组的工作目标达成； 　　3、对IPQC相关的报告的审核、电子汇总及相关质量月报的统计； 　　4、及时向上级反映产品品质异常，并对异常情况进行跟进、处理； 　　5、负责对IPQC统计技术报表反映的制程情

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岗位职责 1、负责每日开线前准备工作：物料领取确认、辅助物品发放、辅助工具点检、早会召开、考勤确认、ESD点检排查、人员着装检查。 2、监控设备运行使用状况，及时发现、反馈设备异常。 3、协同IPQC、ME对产线首件进行确认，确保生产品质。 4、By小时对产能进行监控，确保生产达成。 5、监控生产过程中产生的各

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岗位职责 1、依据PMC生产计划按照5M1E管理理念进行工作安排。 2、负责每周召开质量专题会，对车间出现的问题进行总结、分析，制定下一步整改措施负责完成各项生产任务，并负责编制内部月度、季度生产计划草案。 3、制定月度目标，利用IE手法，消除产线瓶颈工位，提升线体平衡率，提升生产效率。 4、制定下属培训计划及课

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岗位职责 、依据PMC生产计划按照5M1E管理理念进行工作安排。 2、负责每周召开质量专题会，对车间出现的问题进行总结、分析，制定下一步整改措施负责完成各项生产任务，并负责编制内部月度、季度生产计划草案。 3、制定月度目标，利用IE手法，消除产线瓶颈工位，提升线体平衡率，提升生产效率。 4、制定下属培训计划及课程

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岗位职责 1、对硬件团队总体开发进度和开发质量负责； 2、承担所属BG经营任务对应分解到硬件团队的经营目标； 3、团队树立目标，完成人力规划和招聘； 4、负责团队的技术能力提升； 5、负责领导团队对重大问题问题进行分析攻关； 6.其他事务。 岗位要求 1、积极端正的工作态度； 2、强有力的执行力； 3、

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岗位职责 1.机构件入库、备料、发货管理 2.急料管理 3.人员管理与培训 4.品质时效管理 岗位要求 1、熟悉仓库的运作流程，特别是库存管理机构件这一块 2、学历高中及以 3、有仓库领班管理经验二年以上 4、熟悉SAP系统的优先

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岗位职责 1、负责 linux 内核及驱动模块开发、调试、维护，软硬件接口梳理; 2、与测试、硬件等部门一起进行产品的验证、测试、故障定位和修复； 3、负责Linux内核性能优化； 4、编写功能说明文档，方案设计等相关的技术文档； 5、对客户提供必要的技术支持与服务保障； 岗位要求 1、计算机

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岗位职责 1、跟进生产安排，负责生产各项指标完成情况进行考核。 2、负责合理编制人员和工作安排，组织部门人员开展各种活动。 3、负责加强员工的培训、教育、指导，负责对新进人员进行考评及人员调动。 4、负责搞好现场管理，保持6S标准，组织例会，传达公司指令及会议精神。 5、负责部门人员工作的指导,对部属人员定期作

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岗位职责 1、处理薪酬福利管理日常事务，负责月度薪酬福利报表的审核和分析，针对问题提出合理化建议和推动落实; 2、进行薪酬激励问题诊断，参与公司各项薪酬激励方案（调薪、项目奖、年终奖）和福利制度、流程和规范的设计与落实; 3、开展薪酬调研，推动公司薪酬福利框架（包括海外薪酬福利）的改善; 4、给管理者、BP赋能薪

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岗位职责 岗位职责： 1、校企合作相关： a、制定并推行责任内校企合作方案； b、责任区内目标院校的开发与维护； c、策划、组织各类校园活动，以持续推动公司品牌在责任区内目标院校的影响； 2、校园招聘相关： a、规划并实施责任区内校园招聘（年度、专项等）； b、责任区内校园招

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岗位职责 1、PCBlayout设计：配合结构工程师和硬件工程师对器件布局进行确认和调整，负责PCB布线与检查。结合平台和项目特点，提出最有竞争力的PCB板设计方式； 2、出图文件输出:输出设计文件，生产文件和制板文件，确保及时、准确； 3、联板图设计：负责导出单板板框图并制作联板图，确保及时、准确； 4、工程确

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岗位职责 1、负责出入库管制，出入库作业规范管理。 2、负责库存、空间、环境安全的监管。 3、主导现有作业流程的优化与审核。 4、作业系统化、自动化的计划、方案评估、分析与实施。 5、部门岗位分工、岗位职责的制订，组织架构完善等。 6、KPI指标的制订，周目标、月目标、季度目标、年度目标等。 7、需求评估、

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岗位职责 1、 声学器件（如喇叭、麦克风，调音网布等）选型、声学结构设计 2、 音频电路设计选型及电声、音频领域新技术研究 3、 音频腔体结构设计评估与指导 4、 分析和解决试产过程中的问题 5、 负责音频小组的管理、建设及人员工作安排 岗位要求 1、 声学或物理学相关专业，本科以上学历，3年以上声学或音频相

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岗位职责 1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内外部教材和试题库（上传教材和试卷）; 3、负责协助上级对公司的培训计划实施，追踪各部门课件开发评审结果并落实培训； 4、指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果； 5、协助各部门培训实施公司培训计划，并

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岗位职责 1.负责物料入库、出库、登记、入账、出账、调拨工作； 2.负责物料的日常管理，对报废物料及时整理工作； 3.负责物料日常领用发放做到及时入账； 4.负责物料盘点工作，报废物料退库工作； 5.负责与集团各地商务仓保持沟通，执行公司统一标准； 6、负责仓库5S管理。 岗位要求 1、 大专以上学历，一年

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岗位职责 1.制定公司人力资源年度规划，并组织实施/执行； 2.为公司甄别/选拔优秀人才,建设人才梯队,把控招流程及招聘渠道 3.了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师 4.根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作; 5.开展企业绩效管理体系设计,建立科学有效的激励与

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岗位职责 1、参与公司培训体系搭建，完善相关培训管理制度，流程并推动落地； 2、年度培训需求调研及分析、培训计划制定，培训效果把控； 3、负责公司级培训项目的实施与运营，包括但不限于领导力提升、任职资格评定； 4、发展公司内部讲师队伍，充分发挥内部培训资源； 5、结合业务部门需求，建立专业岗位定制化培养路径，实

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岗位职责 1.车间现场管理维修人员； 2.测试生产线； 3.测试生产中自检是否落实并反馈追踪改善结果。 4.维修工程中发现作业问题及时反馈并生成报表持续改善， 岗位要求 1.工作经验5年以上； 2.培训维修员维修技能； 3.更新维修培训SOP；

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岗位职责 1.深入研究显示技术的行业发展趋势及技术信息，梳理显示技术研发和革新的方向； 2.搜集行业信息，输出行业、公司、技术研究报告； 3.根据公司BP/SP，对接战略和市场规划，组织显示领域输出技术洞察，识别技术机会点，构建竞争壁垒； 4.负责显示技术项目的跟进和考核，跟进技术项目转化； 5.对外进

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