人力资源副经理(J12669)

岗位职责
1.制定公司人力资源年度规划，并组织实施/执行；
2.为公司甄别/选拔优秀人才,建设人才梯队,把控招流程及招聘渠道
3.了解培训需求,定期开展培训项目,培养公司内训讲师
4.根据市场薪酬调研,建立科学有效的薪酬福利体系,做好薪酬福利的兑现/解释工作;
5.开展企业绩效管理体系设计,建立科学有效的激励与淘汰机制,并为公司提供人事决策参考依据；
6.发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步；
7.协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任；
8.完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1.3年以上相关工作经验；
2.人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先；
3.有很强的计划性和执行能力；
4.具有极强的识人辩人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识；
5.熟悉国家及地方的劳动法律、法规。