人力资源经理(J12699)

岗位职责
1、处理薪酬福利管理日常事务，负责月度薪酬福利报表的审核和分析，针对问题提出合理化建议和推动落实;
2、进行薪酬激励问题诊断，参与公司各项薪酬激励方案（调薪、项目奖、年终奖）和福利制度、流程和规范的设计与落实;
3、开展薪酬调研，推动公司薪酬福利框架（包括海外薪酬福利）的改善;
4、给管理者、BP赋能薪酬福利政策，协同解决激励管理问题；
5、统筹员工个税筹划和申报工作；
6、承接领导安排的其他临时性、项目性工作。

岗位要求
1、本科学历；
2、3年以上2000人以上规模薪酬福利规划设计或核算经验，经理级需要的薪酬体系、激励方案设计经验，有高科技行业从业经历者优先;
3、熟悉办公软件，精通excel函数应用，对数据有非常强的敏感性;
4、有强大的抗压能力和良好的沟通能力;
5、工作踏实严谨、积极主动、高度的责任心，条理清晰，能接受新事物的挑战；