超维无际社招岗位

职位概述： 负责高速以太网接口芯片的 validation 工作，覆盖芯片 bring-up、功能验证、性能验证、互通验证、稳定性验证及量产前验证。重点验证 Ethernet MAC/PCS/PMA/PHY/SerDes、FEC、auto-negotiation、link training、PRBS/BER、流量性能

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工作职责 根据芯片及硬件产品研发计划、项目里程碑和 NPI 节点，制定研发阶段采购计划、物料计划、加工计划和交付跟踪计划。 负责从项目计划到执行落地的全流程跟踪，包括需求确认、BOM 准备、工单创建、采购申请、下单进度、交期确认、到货跟踪、入库、领料、发料及交付闭环。 负责 Fab、OSAT、PCBA 贴片厂、O

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岗位职责： 1. 根据芯片系统级应用场景，制定SLT测试策略，设计测试用例，编写测试计划。 2. 设计SLT测试平台GUI界面，实现测试任务配置、实时监控、手动调试等人机交互功能以及完整的测试数据收集。 3. 分析SLT测试数据，对CP/FT/SLT多阶段测试数据进行关联挖掘。 4. 负责SLT测试方案从研发到

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岗位职责： 1. 根据芯片设计需求，与DFT和设计团队紧密合作，制订芯片ATE测试方案，保证芯片测试覆盖率。 2. 负责CP/FT测试程序开发和调试，按项目要求输出相关测试文档和报告。 3. 负责CP/FT测试硬件的设计和验证，包含Load Board、Probe Card、Socket、Change Kit等。

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工作职责： 1. 实施软件岗位的招聘任务，包括组织架构及HC的核准，需求画像制定，岗位发布及sourcing，面试评估及Offer制定，Offer谈判，离职跟踪及背调环节。 2. 招聘策略的制定，包括mapping竞对组织架构，薪酬及岗位画像等调整策略，话术策略的制定等。 3. BU小伙伴landing跟踪，包括

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工作任务： 1.组织公司级目标拆解：下放至部门及个人的拆解思路及会议，建立 “研发里程碑 - 绩效指标” 映射关系； 2.年度绩效管理：主导年度考核的实施，审核各部门结果真实性；建立绩效 &培训联动机制，为高潜技术人才定制成长计划，降低核心人才流失率； 3.试用期绩效管理：试用期考核、答辩的实施； 4.激励体系

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