攀枝花校招岗位

工作职责 1、业务职责:公司文化融入，通用知识、专业知识与技能等公司相关规章制度学习与践行； 2、业务职责:按照既定大学生培养方案完成学习计划并通过考核评估； 3、业务职责:按时保质完成实习岗位核心任务，履行上级安排的相关工作； 4、业务职责:学习并践行公司在产品品质管理、安全管理等相关管理与规定； 5、其他职

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岗位职责 1.协助部门领导做好公司安全（含消防）管理工作，履行安全（含消防）管理职责，监督各部门安全（含消防）工作。 2.参与制定并完善公司安全（含消防）管理制度、操作规程及应急救援预案，建立并维护安全职业健康管理体系，参与安全风险评估，提出改进措施并监督落实。 3.开展日常安全巡查，识别作业现场的安全隐患、提出整

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岗位职责 1.负责公用动能系统技术管理，监督设施运行状态，保障动能介质稳定供应。 2.负责电气系统技术管理，监督设施运行状态，保障供电稳定可靠。 编制电气设备、线路及保护装置检修维保技术方案，参与检修交底、过程把关及调试验收工作。 3.开展电气能耗统计分析，识别用电异常，提出并推进电气节能技改，落实降本降耗。

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岗位职责 1.严格按照公司制度及审批流程，负责公司生产性物资、备品备件、科研化验、办公耗材、后勤物资等的采购实施和合同对接工作。 2.梳理供应商资源，建立供应商台账，做好供应商准入、对接、对账及履约评价工作，保障物资供应及时、质量合规、价格可控。 3.对接各科室物资需求，审核采购需求合理性，编制采购计划，跟踪物资到

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岗位职责 1. 负责全厂水、电、蒸汽、压缩空气等公用动能系统技术管理，监督设施运行状态，保障动能介质稳定供应。 2. 编制动能设备、管网检修维保技术方案，参与检修交底、过程把关及调试验收工作。 3. 开展能耗统计分析，识别能耗异常，提出并推进节能技改，落实降本降耗。 4. 开展动能系统隐患排查，落实压力容器、压力

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岗位职责 1.协助搭建和维护质量管理体系，做好质量文件整理归档，跟踪不符合项整改资料收集。 2.深入生产现场，开展制程质量监督，记录、反馈现场质量异常，跟进改善措施落地。 3.开展原辅材料、过程产品、成品的抽检检验，做好检验记录、台账登记，跟进不合格品处置。 4.收集来料、制程、售后质量问题信息，跟踪整改闭环，整

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岗位职责 1.负责全厂反应釜、泵、风机、换热器、储罐、过滤设备、管道等生产设备的技术管理，监督设备运行状态，保障生产装置稳定运行。 2.编制设备检修维保技术方案，参与检修交底、过程把关及调试验收工作 3.开展设备状态监测与故障诊断，分析设备运行异常，提出并推进设备技改，降低故障率与维修成本。 4.开展设备专业隐患

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工作内容 1.在导师指导下，参与搭建区域内协同创新活动平台，协助整合公司内外部资源，以产业界、学术界的高质量交流为媒介，及时向客户传递公司最新的产品临床数据、治疗指南和疾病领域前沿进展，建立中长期合作关系; 2.根据事业部准入需求、机会池盘点，协助与辖区内各大区共识准入目标，并通过上述协同创新活动的落地，支持各省市重点

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工作内容 1.在导师指导下，参与搭建区域内协同创新活动平台，协助整合公司内外部资源，以产业界、学术界的高质量交流为媒介，及时向客户传递公司最新的产品临床数据、治疗指南和疾病领域前沿进展，建立中长期合作关系; 2.根据事业部准入需求、机会池盘点，协助与辖区内各大区共识准入目标，并通过上述协同创新活动的落地，支持各省市重点

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工作内容 1.根据临床项目要求筛选合格研究中心，独立完成研究中心选择访视报告； 2.根据各中心机构/伦理审查要求准备并递交审查资料，直至获得伦理审查批件； 3.协助组织临床项目研究者会议、中期研究者会议、总结会议等，负责中心研究者及机构/伦理老师的邀请、联络和接待； 4.与研究中心开展合同谈判，完成委托试验合同签署，按

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工作内容 1.根据临床项目要求筛选合格研究中心，独立完成研究中心选择访视报告； 2.根据各中心机构/伦理审查要求准备并递交审查资料，直至获得伦理审查批件； 3.协助组织临床项目研究者会议、中期研究者会议、总结会议等，负责中心研究者及机构/伦理老师的邀请、联络和接待； 4.与研究中心开展合同谈判，完成委托试验合同签署，按

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工作职责 1、通过深入参与经销商业务管理与各类新兴渠道业务拓展历练，深度熟悉销售全链路运营流程与渠道管理标准，同步接触大客户开发与城市销售操盘实战，系统掌握客户管理与渠道拓展核心技能。 2、依托岗位提供的全维度销售管理素质赋能资源，逐步夯实销售管理基础能力，构建“渠道拓展+团队管理”的双重能力储备。 3、随着实战经

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岗位职责 1.校招人员录用后，将结合个人意愿与部门需求统筹确定岗位。 2.公司将为校招人员安排部门内部不同岗位轮岗学习，以帮助英才更好地了解及掌握部门业务运作模式和工作流程。 3.公司将为每位英才配备英才职场导师，同时为英才提供多维度、全周期培训安排，专业辅导加持，助力快速成长为具备业务运营与落地推进能力的业务骨干

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岗位职责 1.校招人员录用后，将结合个人意愿与机构需求统筹确定岗位。 2.公司将为校招人员安排机构内部不同岗位轮岗学习，以帮助英才更好地了解及掌握机构业务运作模式和工作流程。 3.公司将为每位英才配备英才职场导师，同时为英才提供多维度、全周期培训安排，专业辅导加持，助力快速成长为具备市场拓展与一线运营能力的经营骨干

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工作职责 负责项目合同管理、概预算、过程报量及确权收款、分包招标计划、索赔、工程统计等，项目成本管理、分包结算及付款、竣工结算等管理工作。 工作要求 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违纪记录； 2.认同企业文化，适应建筑业工作性质，品行端正，具有较强的学习和实践能力。 3

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工作职责 1.负责物资合同的执行，项目现场物资管理（含物资计划的组织、物资到货组织验收入库、发放领用、物资挂账、付款、物资台账建立、各部门对账核查、资料归档等工作）； 2.执行《项目管理手册》《商务管理手册》及物资管理相关管理制度要求。 工作要求 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，

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岗位内容：1.负责借款、报销等原始票据审核，确保借款、报销流程符合公司相关制度要求； 2.负责日常费用核算，确保账务处理及时准确； 3.负责公司各部门预算费用控制； 4.负责财务档案管理； 5.配合完成部门项目性工作及领导交代的其他任务。 岗位要求：1.熟悉国家会计及税务政策、专业知识过硬，基础扎实，实践能力

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工作内容 1.负责物资合同的执行，项目现场物资管理（含物资计划的组织、物资到货组织验收入库、发放领用、物资挂账、付款、物资台账建立、各部门对账核查、资料归档等工作）； 2.执行《项目管理手册》《商务管理手册》及物资管理相关管理制度要求。 任职条件 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无

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工作内容 负责项目合同管理、概预算、过程报量及确权收款、分包招标计划、索赔、工程统计等，项目成本管理、分包结算及付款、竣工结算等管理工作。 任职条件 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违纪记录； 2.认同企业文化，适应建筑业工作性质，品行端正，具有较强的学习和实践能力。 3.身

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工作职责 深耕销售领域的基层岗位，通过一线业务市场历练，掌握销售领域需具备的知识和技能，深入参与市场业务运营、新兴渠道模式探索及经销商管理工作，快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的经理，并为未来成为营销领域的核心管理人才做好准备。 工作要求 1、2027年本科及以上学历应届毕业生或海

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工作职责 深耕销售领域的基层岗位，通过一线业务市场历练，掌握销售领域需具备的知识和技能，深入参与市场业务运营、新兴渠道模式探索及经销商管理工作，快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘城市销售运营的经理，并为未来成为营销领域的核心管理人才做好准备。 工作要求 知识内容： 1、2027年本科及以上学历

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岗位职责 1、组织实施职场训练，推动各层级代理人晋升； 2、协助新进代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成； 3、协助制定营销发展计划和推动方案，编制和管理各类考核与业务统计报表； 4、负责新进代理人团队建设相关的各类活动策划；组织实施各类会议。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2、熟

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工作内容 一、工艺管理岗： 1.负责工艺技术管理工作。 2.做好装置生产运行工作，负责装置的开、停车和生产运行管理工作，下达日常的生产指令，负责组织处理生产过程中出现的问题与隐患。 3.在部门组织下，参与生产准备计划和管理体系文件编制，负责组织编制、完善装置生产运行、操作维修等方面的管理规定、操作规程等。 4.监督、检

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岗位职责 工作职责： 1.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作； 2.负责品牌宣传类工作，品牌宣传方案制定、规划、组织实施及效果评估。 3.其它综合行政类及上级交办的临时性工作。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

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工作内容 1.门店运营管理：负责执行标准化陈列与动态库存监控，确保合规并优化周转； 2.营销活动执行：负责独立策划患教活动并组织实施，通过数据复盘不断提升转化率； 3.门店赋能提升：负责组织店员培训，落地相关方案并优化流程，强化终端推广能力； 4.数据驱动营销决策：负责分析市场相关指标与动态，调整策略以提升业绩与竞争力

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工作内容 1.门店运营管理：负责执行标准化陈列与动态库存监控，确保合规并优化周转； 2.营销活动执行：负责独立策划患教活动并组织实施，通过数据复盘不断提升转化率； 3.门店赋能提升：负责组织店员培训，落地相关方案并优化流程，强化终端推广能力； 4.数据驱动营销决策：负责分析市场相关指标与动态，调整策略以提升业绩与竞争力

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工作内容 1.门店运营管理：负责执行标准化陈列与动态库存监控，确保合规并优化周转； 2.营销活动执行：负责独立策划患教活动并组织实施，通过数据复盘不断提升转化率； 3.门店赋能提升：负责组织店员培训，落地相关方案并优化流程，强化终端推广能力； 4.数据驱动营销决策：负责分析市场相关指标与动态，调整策略以提升业绩与竞争力

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工作内容 1.门店运营管理：负责执行标准化陈列与动态库存监控，确保合规并优化周转； 2.营销活动执行：负责独立策划患教活动并组织实施，通过数据复盘不断提升转化率； 3.门店赋能提升：负责组织店员培训，落地相关方案并优化流程，强化终端推广能力； 4.数据驱动营销决策：负责分析市场相关指标与动态，调整策略以提升业绩与竞争力

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