广州其他职位类别校招岗位

工作内容 主要包括金融市场、数字化风控（数据分析与建模）、公司金融、政府金融、大客户金融、零售金融、私人银行、中后台其他综合类（包含但不限于法律合规、风险管理、财务会计、人力资源）等，力争通过 5 年系统性培养，使优秀管培生成长为总行专业骨干或部门中层干部； 任职条件 全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、管

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岗位描述 1、数智化与运营管理方向：参与公司数字化平台（如 MES、ERP 系统）搭建与运维，处理系统数据录入、分析与异常排查，输出数据统计报告；协助编制生产、发货计划，结合订单需求与产能情况制定年度 / 月度计划，跟踪计划执行进度，评估模具、夹具增开需求；开展运营数据监测与分析，识别生产、交付环节优化空间，参与流程标

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岗位职责 管理培训生项目于2013年启动，旨在通过吸纳优秀高校应届毕业生并进行系统培养，将其打造成具备丰富专业知识和管理才能的事业接班人。目前，已经形成了一整套管理培训生引进与培养计划，涵盖招聘、轮岗、晋升全过程。在5-7年的培养周期中，管理培训生依次经历见习轮岗、管理新秀、管理精英三个阶段。在管理新秀和管理精英培养过

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岗位职责 技术培训生项目于2024年启动，在白云机场股份公司目前业务高速增长、改革逐步深化的时期应运而生，旨在锚定公司人才强企战略，引进一批熟练掌握核心岗位专业技术，并在一线工作实践中能够解决关键技术和生产操作难题的高潜应届生，持续加强高技能人才梯队建设。个性化根据技术培训生职业发展规划，匹配管理与专业技术成长双通道，

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岗位职责 “黑马工程” 旨在助力名创优品全球化战略推进，实现 “成为全球领先的 IP 运营平台” 企业愿景，面向重点市场与核心业务部门，输送认同名创文化、懂IP、国际化的中高端复合型人才。 The Dark Horse Program is a key initiative to accelerate MINISO's

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岗位职责 岗位定位 面向公司全球化经营和长期管理人才梯队建设，选拔具有领导力潜质、战略思维和卓越综合素质的优秀应届毕业生。通过CEO直接带教、战略项目历练、跨事业部轮岗和经营管理实践，培养具有全球视野、业务洞察和组织领导能力的未来企业管理者。 重点培养方向 1. 战略与运营：战略规划、经营分析、组织变革、重点项目督办

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岗位职责 岗位定位 面向公司全球化经营和长期管理人才梯队建设，选拔具有领导力潜质、战略思维和卓越综合素质的优秀应届毕业生。通过CEO直接带教、战略项目历练、跨事业部轮岗和经营管理实践，培养具有全球视野、业务洞察和组织领导能力的未来企业管理者。 重点培养方向 1. 战略与运营：战略规划、经营分析、组织变革、重点项目督办

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工作内容 为公司运营提供职能支持，从事经营企划、人力资源、行政后勤及日语翻译等工作。深入参与组织人才发展、企业文化落地、经营数据分析及跨部门协同，保障生产、技术、销售等全流程业务的高效运转，提升企业综合管理水平。 为公司供应链体系提供专业支持，从事采购管理、供应商开发与管控、物流仓储及物料计划等工作。深入参与供应商资源

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中微公司2027届残障应届生专项招聘正式启动，秉持多元平等包容、人岗适配、能力优先的招录原则。本次专项开放公司全部2027届校园招聘岗位，涵盖研发、生产、运营、职能等全序列岗位，招聘标准、培养体系、薪资福利、晋升通道与普通校招应届生一致，平等择优招录。 2027届本科及以上应届毕业生，持有有效残疾人证，工作态度端正，

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工作职责 心田花开教育集团 | 教学管培生（向阳计划） ——12-18个月定制培养，打造教育行业未来领袖 【你会收获】 这不是普通成长，是开挂式职场加速器！ ● 高于行业平均水平的无责保底月薪，薪资涨幅行业天花板，首年综合收入15-26w ！ ● 1V1集团高管带教，近水楼台先得月，资源库就在你身边 ●

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岗位职责 公司实力 — 教育行业标杆企业 极客未来集团创建于 2011 年，深耕学科教育 15载，是一家立足西南、布局全国的现代综合企业。极客未来以 “数学思维培养” 为核心，构建覆盖小学至高中全年龄段的课程体系。10 余年来，极客未来已在用户中形成了一定的正向口碑和品牌认知，稳健朝着中国西部教育行业的中坚力量发展。在

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岗位职责 公司实力 — 教育行业标杆企业 极客未来集团创建于 2011 年，深耕学科教育 15载，是一家立足西南、布局全国的现代综合企业。极客未来以 “数学思维培养” 为核心，构建覆盖小学至高中全年龄段的课程体系。10 余年来，极客未来已在用户中形成了一定的正向口碑和品牌认知，稳健朝着中国西部教育行业的中坚力量发展。在

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