2027届管理培训生

岗位职责
管理培训生项目于2013年启动，旨在通过吸纳优秀高校应届毕业生并进行系统培养，将其打造成具备丰富专业知识和管理才能的事业接班人。目前，已经形成了一整套管理培训生引进与培养计划，涵盖招聘、轮岗、晋升全过程。在5-7年的培养周期中，管理培训生依次经历见习轮岗、管理新秀、管理精英三个阶段。在管理新秀和管理精英培养过程中，通过教育培训、实践操作、专业指导、分享研讨和自学提高等培养方式，充分挖掘管理培训生的管理潜能和专业特质，提高管理培训生的专业素质和理论水平，从职业道德培养、专业素质提升、管理能力开发三方面塑造经营人才、管理人才和专业人才。

任职要求
一、应届毕业生，其中境外高校应届毕业生应于2026年7月1日至2027年6月30日期间取得国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，且毕业时间不早于认证时间前6个月；
二、英语能力：
1.本科毕业生大学英语四级考试(CET-4)成绩425分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上；
2.硕士研究生及以上毕业生大学英语六级考试(CET-6)成绩425分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
三、其他要求
1.在校期间无补考、重修记录；
2.身体健康，无精神病史、传染病或其他重大疾病；
3.无违法犯罪记录；
4.无其他不宜录用的情况。

专业要求
安全工程,应急管理,交通运输,交通工程,消防工程,机场运行服务与管理,财务管理,会计学,法学,人力资源管理,汉语言文学,英语,外国语言文学类其他专业,思想政治教育,哲学,土木工程,工程管理,电气工程及其自动化,电气自动化,工商管理,经济学,市场管销,计算机科学与技术,软件工程,网络工程,信息安全