锦鲤求职岗位描述
岗位职责
公司实力 — 教育行业标杆企业
极客未来集团创建于 2011 年，深耕学科教育 15载，是一家立足西南、布局全国的现代综合企业。极客未来以 “数学思维培养” 为核心，构建覆盖小学至高中全年龄段的课程体系。10 余年来，极客未来已在用户中形成了一定的正向口碑和品牌认知，稳健朝着中国西部教育行业的中坚力量发展。在这里，我们为新老师提供标准化的教学教研体系、稳定的业务平台和完善的人才培养机制，为职场起点保驾护航。
岗位亮点 — 应届生的 “成长加速器”
3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满。通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。
1、入职全周期薪资保障：固定薪资+季度奖金+补贴，首年薪资18-25W/年，主管级25-40W/年，经理级40-100W/年，毕业就能实现经济独立。
2、福利超齐全：五险一金，包食宿带薪培训，双休、10-15天带薪寒暑假，节假日福利，年度体检等，还有全勤奖、交通补贴、话费补贴更有不定期惊喜福利。
3、成长很清晰：每年2次以上晋升调薪机会，拿到offer后即可参加3周系统培训，练学科、教学、服务功底；后续校区复训、备课磨课，打牢基础；学科主管、资深老师手把手教备课、课堂互动，不用自己 “摸黑探索”，快速掌握核心技能。
4、团队氛围好：00 后为主，年轻活跃，扁平化管理，不搞阶层和圈子，有想法/需求随时提；定期开教学研讨会，用年轻人的方式聊教学，提升教学水平。
岗位职责 — “教学 + 管理” 双轨成长
你将投身 “教学 + 管理” 双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。
1、教学深耕：打造口碑标杆课堂
主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑；
构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀 “教学口碑打造方法论”。
2、教研沉淀：夯实专业引领力
深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑；
牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学 SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。
3、管理实践：进阶校长胜任力
以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化 “校长思维”；
聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为 3 年校长进阶目标筑牢能力基座
岗位要求
我们期待这样的你
1、26/27届全日制统招国内重点本科院校，普通话二乙及以上；
2、有竞赛经历或证书者优先（无强制竞赛要求），有对应学科教师资格证优先；
3、在校期间有学生干部经历或者有过 3 人及以上团队管理经验；
4、教育热情比经验更重要；
5、逻辑清晰，沟通表达能力强，热爱教学，乐于专研和分享，内外协同和解决问题能力强；
6、能抗压、肯折腾，接受区域调动，愿从教学走向管理，长期深耕行业。