人力资源（2027届）

岗位职责
1、需求规划与系统支持：协助协调各部门梳理人力资源业务需求，参与HR信息系统的选型、实施与日常运维，推动人力资源需求计划落地。
2、数据驱动与人才管理：结合人力资源发展规划，利用数据分析工具协助开展人才盘点、开发、引进与培训，为组织效能提升提供数据支撑。
3、流程优化与跨部门协同：参与HR业务流程的线上化、自动化优化，协同IT部门及业务部门推进人力资源数字化项目的落地。

岗位要求
1、学历要求：硕士博士
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学、数学、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业（理工科+管理复合背景优先）。
3、专业技能：
（1）具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel、SQL等数据处理工具（了解Python等数据分析语言者优先）；
（2）英语六级及以上，具备良好的英语读写能力；
（3）熟练使用Office等办公软件，对HR SaaS系统或企业信息化系统有一定认知。
4、综合素质：具有良好的沟通技巧和团队合作精神，较强的信息收集、逻辑分析与系统思维能力，具备高效的表达方式和项目计划执行能力。