合规负责人ED/VP(J26269)

岗位职责
1) 领导集团合规管理，运用专业知识经验推动公司经营管理符合相关法律法规和行业准则要求；
2) 搭建并持续完善集团风险合规管理体系及架构，包括但不限于团队搭建、制度流程、培训沟通、风险识别/分析/评估、咨询审查、检查监控、文化建设、考核评价及整改完善等；
3) 建立合规管理组织架构，包括合规委员会、合规部等，明确合规管理岗位及职责，提升团队合规管理能力；
4) 组织更新监管动态和行业准则，建立健全集团合规管理制度流程，制定全面的合规行为准则，针对重点合规领域出台专项的合规管理要求和指引；
5) 建立常态化、有实效的合规培训体系，组织集团各业务部门及职能部门在全集团内实施合规培训，加强合规与业务的沟通机制，强化员工的普遍合规意识和专项合规理解；
6) 建立并完善集团合规风险识别、分析和评估机制，组织集团各业务部门和职能部门开展日常工作的合规风险识别、分析和评估，充分识别经营管理活动中的合规风险，落实风险防控措施，提供合规整改方案，并跟进监督落实整改措施；
7) 优化合规管理审查流程，将合规审查作为重大事项决策等经营管理行为过程的必要环节和前置程序，及时对经营中的不合规行为提示合规风险，提出合规整改建议，并监督实施；
8) 协助开展合规审计，分析合规管理有效性，提出合规管理整改建议，完善架构流程，防范系统性合规风险发生。收集报送合规管理报告，总结主要合规问题和挑战，提出系统性合规整改建议；
9) 积极宣传和培养合规文化，通过多种方式强化全员合规意识，营造良好的合规氛围，巩固合规经营的思想基础，加强合规文化建设，确保企业依法合规经营；
10) 加强合规考核，将合规经营管理情况纳入业务负责人年度考核指标，建立明确的评价标准

岗位要求
本科及以上 财务、法律、审计专业
优先PRC Bar, CIA, CFE, CPA, ACCA
熟悉FCPA、以及行业内行为准则，如RDPAC Code of Practice 等

10年以上法律合规相关工作经验
有合规政策草拟经验
良好的沟通能力
较好的适应能力以及抗压能力
英文良好
医药行业合规背景要求