人力资源管理

岗位职责：

1.负责公司人事预算编制与管控;

2.负责公司员工绩效指标设定及考核落地；

3.负责公司人才招聘与梯队建设；

4.负责公司培训发展与项目落实实施；

5.负责公司薪酬体系优化与管理；

6.完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1.专业需求：专业不限，具有人力资源领域相关工作经验，熟悉人力资源管理相关工具方法，具备人才规划、薪酬绩效、培训实施等工作经验者优先

2.工作经验：有3年及以上人力资源相关工作经验

3.核心能力：具有较好的分析能力、统筹协调力和规划执行力；具备熟练的会议组织、材料撰写等办公技能

4.职业素养：工作严谨细致，具备较强的执行力、抗压能力与责任心，能够高效完成各项专项工作

5.外语要求：CET-4及以上

6.学历要求：本科及以上学历

7.工作经验：具备人力资源相关工作经验

8.政治面貌：中共党员