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岗位描述

1、系统参与人力资源部各模块的轮岗实践，包括但不限于招聘、培训与发展、薪酬绩效、员工关系、组织文化等方向，全面了解人力全链路工作内容与运作逻辑；

2、在轮岗过程中深入业务一线，协助各模块负责人及业务伙伴（BP）完成日常人力资源事务支持，积累多维度实战经验；

3、参与人力资源专项工作的策划与落地执行，包括但不限于校招项目、人才盘点、培训项目运营、文化活动的组织与推广等；

4、关注行业动态与人力趋势，结合轮岗实践，主动思考并提出优化建议，为部门持续改进贡献新鲜视角与思路；

5、根据公司业务发展需要及个人成长情况，完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，2027届应届毕业生；专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学、劳动与社会保障等人力相关专业优先；英语六级；

2、综合素质：具备优秀的沟通表达能力与人际敏感度，乐于与人打交道，善于建立信任与合作关系；

3、能力倾向：具备良好的学习能力与适应能力，能够快速融入不同工作场景与团队；有较强的自驱力和主动性，愿意接受挑战与新任务；

4、实践经历：有学生干部、社团组织运营、活动策划执行或人力资源相关实习经验者优先；

5、价值观：认同企业文化，正直诚信，积极主动，有责任心与担当意识。