组织发展经理(J32188)

岗位职责
岗位定位
承接公司战略与组织演进需求，负责组织架构、职级体系与编制治理，并通过组织健康度诊断和关键岗位人才盘点，为业务提供可决策的组织与人才依据。
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一、组织管理
1.组织外部对标：具备组织发展体系的前瞻视野，能对公司组织架构开展内外部对标分析，输出对标结论与优化建议。
2.组织诊断：运用组织管理理论与方法论，开展组织健康度诊断，建立并维护组织健康度管理看板，形成周期性监测机制。
3.岗位与职级管理：负责岗位管理、职级体系相关工作，在现有体系基础上持续优化。
4.架构与编制审核：审核公司各业务板块提报的组织架构与人员编制方案，把住合规与合理性关口。
二、人才盘点
5.关键岗位人才盘点：依据公司机制开展关键岗位人才盘点，并持续刷新盘点方案。
6.空岗晋升管理：管理空岗晋升流程，持续优化与迭代机制

岗位要求
学历：全日制本科及以上
专业知识
•掌握组织管理与岗位管理的相关知识与设计方法
•掌握人才盘点体系搭建方法
工作经验
•在较大型医药企业从事组织管理、人才盘点等相关工作；或在管理咨询机构为医药类企业提供上述服务
•具备 5 年左右实操经验
能力与技能
•机敏、爱学习、自驱力强，善于沟通
•方案呈现能力强，擅长使用各类 AI 工具辅助工作提效
•熟练运用 PowerPoint / Excel 等办公软件，数据分析能力突出
•较强的项目规划能力与落地执行能力