绩效副科长

工作内容
1、体系设计：协助搭建并优化公司绩效管理体系，制定年度考核方案与差异化指标库。
2、目标分解：组织各部门分解经营目标，跟踪进度，对偏差及时预警纠偏。
3、考核实施：统筹月度/季度/年度考核，审核数据真实性，受理申诉，保障流程公平。
4、分析洞察：输出绩效分析报告，搭建经营数据看板，组织复盘会并督办决议。
5、结果应用：联动薪酬、晋升、培训等模块，推动绩效结果落地，参与制度修订与宣贯。"

任职条件
25-35周岁，男性优先，全日制本科及以上，人力资源、统计学、供应链管理等相关专业优先。，5年以上人力资源或运营管理经验，其中3年以上专注绩效管理；有制造业企业背景，集团型、多基地工厂经历优先。