HRPB

工作内容
1、绩效管理落地，推动业务部门把经营目标拆成部门/经理指标，再拆解到主任、班长、员工；
2、人才梯队建设，组织部门人才盘点，识别高潜人才，建立关键岗位后备池；
3、编制核定与人均效能分析，用业务数据判断人员数量是否匹配，提出增编、减编与弹性编制建议；
4、深入一线、把痛点转化为HR方案，下到现场挖掘真实人力痛点，把业务需求转化为可落地的HR解决方案；

任职条件
1、本科及以上，双一流院校或海外留学背景优先，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备冶炼、化工、发电等生产型企业3年以上HRBP相关经验；
3、能够独立支持1个以上业务单元，所支持团队规模100人以上；
4、具备绩效拆解、人才盘点、编制核定中至少2项完整落地经验；
5、具备英语能力（雅思6.5以上）或印尼语基础者优先；
6、熟练使用Excel等工具，能独立完成数据分析工作