海外HR负责人

工作内容
1、统筹集团全球海外区域人力资源全盘工作，统一承接国际事业部、项目交付事业部海外属地HR业务，搭建全球化HR运营体系。
2、对接集团COE，结合各国当地劳动法规，落地海外招聘、薪酬绩效、员工关系、本地化用工等人力政策，打通总部与海外业务协同。
3、统筹海外属地核心人才招聘，搭建全球人才池，满足海外各项目、各业务单元人力配置需求，支撑海外业务规模扩张。
4、负责多国用工合规管理，管控海外用工风险，处理属地员工关系及劳动争议，保障海外团队稳定。
5、输出海外人力经营分析，推进中外员工文化融合，赋能海外业务达成经营目标。

任职条件
1、拥有多国家海外HR全盘管理实战经验，熟悉多国劳工、薪酬社保用工体系，装备/新能源制造行业背景优先。
2、高阶HR综合管理能力，可同时服务多条业务线，具备海外HR团队搭建、体系建设相关经验。
3、英语流利可作为工作语言，优秀跨文化管理能力，擅长协调中方外派人员与属地本地员工。
4、国内入职，完成3‑6个月业务、制度、团队熟悉后外派常驻，能够接受全球多国出差。
5、熟悉COE工作模式，兼顾总部制度要求与属地差异化落地，风险意识强。