人力资源岗

工作内容
1、薪酬管理：统筹薪酬体系建设与落地，开展薪酬制度、薪酬政策的调研、设计、修订及宣贯执行；组织实施年度薪酬预算编制、过程管控与年终薪酬清算工作。
2、绩效管理：搭建并持续优化公司绩效考核管理体系，负责绩效制度、考核规则、指标体系的设计迭代；推动绩效考核全流程落地实施，组织考核开展、过程跟进、结果汇总复盘；深化绩效结果应用，联动薪酬调整、人才盘点、员工发展等模块，发挥绩效导向激励作用。
3、综合人力模块：协同开展人力资源其他模块业务，包含招聘配置、员工关系、培训发展、人力数据分析等相关工作，支撑人力资源体系整体运行，完成上级交办的其他人力专项工作。

任职条件
1.学历及专业：应具有本科及以上学历，具有管理学、经济学等相关专业学习经历；
2.应聘年龄：45周岁及以下；
3.技能要求：熟悉办公软件；
4.工作经历：具有1年以上相关工作经验。