组织与人才发展专家

岗位职责

体系搭建与优化： 深入理解集团生猪、家禽、食品加工等核心业务逻辑与人才规划，设计并持续优化人才发展体系。负责建立健全关键岗位的胜任力模型与任职资格标准，探索并完善诸如“师徒制”等在农牧业行之有效的人才养成机制。

人才盘点与梯队建设： 定期主导集团级人才盘点项目，通过科学方法输出高质量人才盘点报告与人才地图。对关键岗位人才梯队进行动态诊断，提出任用、发展与继任建议，为管理层决策提供安全、可信的数据支持。

项目落地与业务协同： 作为内部人才发展专家，与培训学院、HRBP、各业务单元（养殖生产、育种、食品等）高效联动，提供定制化的人才发展解决方案，以实际行动响应组织战略需求，扶持业务稳健增长。

任职要求

专业不限。

经验要求：

拥有5年及以上人才发展（TD）、组织发展（OD）或人力资源管理（COE方向）相关工作经验。

具备大中型制造业背景经验者优先，对生产一线的业务逻辑与人效提升有深入理解。

3.专业能力：

熟悉胜任力模型、人才盘点、任职资格、人才测评等核心工具与方法论，并能独立主持相关工作。

具备极强的逻辑思维、数据分析与方案呈现能力，能从数据中挖掘人才问题并转化为切实可行的行动计划。

能够协调多方资源，有效推动跨部门项目从规划到落地。

4.文化契合： 自驱务实，具备高度的责任心，愿意深入业务，在服务产业发展中成就个人价值。