绩效管理COE

【岗位职责】

一、绩效管理体系搭建与推行

1.搭建并迭代公司绩效管理体系，结合OKR、PBC等不同管理工具，制定符合业务特性的绩效方案。

2.效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效考核、结果反馈）。

主导年度/季度绩效管理全流程运营，赋能管理者进行绩效目标拆解、绩效面谈与结果校准，确保绩效管理的有效落地。

3.负责绩效结果在调薪、晋升、奖金分配及人才盘点中的刚性应用，推动形成“高绩效文化”。

三、规则制定与合规风控

1.制定并发布绩效相关的管理制度与操作指引（SOP），确保各项操作符合法律法规及内控要求。

2.处理绩效相关的复杂个案及争议，提供专业合规的解决方案。

三、赋能与协同

1.作为COE与HRBP的对接窗口，为各业务单元HRBP提供绩效领域的专业支持与工具赋能，协助解决业务端遇到的实际管理难题。

2.配合HRIS团队推动绩效模块的数字化建设，优化系统逻辑，提升管理效率与数据准确性。

【任职资格】

教育背景

统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、心理学等相关专业优先。

工作经验

1、至少3年以上薪酬绩效COE或咨询公司薪酬绩效模块经验。

2、有成功搭建或深度参与职级薪酬体系及绩效管理变革项目落地经验者优先。

3、具备5000人以上规模或集团化公司薪酬绩效管理经验者优先。

专业能力

1、精通薪酬结构设计、薪酬调研分析、长期激励及各类短期激励工具的应用。

2、精通绩效管理工具（如OKR、KPI、360评估等）及全流程管理逻辑。

3、具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力，熟练使用Excel高级功能或数据处理工具进行复杂数据建模与分析。

4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识。