海外业务人力BP经理

公司正处于海外业务拓展关键期，东南亚为全新开区域。本岗位不是传统支持型 HR，而是业务的共建者。

你将在资源有限、规则待建的环境下，独立把组织、人才、制度三件事从零拉起来，直接决定新区域能不能"有人、有法、有战斗力"地跑起来。

岗位职责：

1.组织与团队搭建（0→1）

·依据海外业务规划，设计区域组织架构、编制规划与岗位体系；

·主导关键岗位招聘：本地管理干部、技术骨干（养殖/兽医/生产）、职能岗及一线生产人员，保障按时到岗；

·从零建立本地化招聘渠道（招聘平台、猎头、校企合作、劳务中介、内部推荐机制）。

2.HR 体系与制度落地

·在集团 HR 体系框架下，建立符合当地法规的薪酬、绩效、考勤、用工管理制度；

·搭建员工入、离、调、转全流程，确保合规、可控、人效达标；

·建立区域人力数据口径，定期输出人效与组织诊断报告。

3.本地合规与员工关系

·负责当地劳工法、工作签证、社保/税务等合规事务，对接外部律所与顾问；

·处理员工关系、劳资沟通、突发事件与跨文化冲突，守住合规与声誉底线。

4.文化融合与人才梯队

·推动集团文化与本地团队融合，建设多语言、跨文化的工作氛围；

·组织本地团队培训，搭建干部梯队与关键岗位继任计划。

5.业务伙伴角色

·深入业务一线，理解养殖/生产运营节奏，提供人效提升与人才解决方案；

·向区域负责人定期汇报人力状况，主动提出组织与人才优化建议。

任职要求：

1. 本科及以上学历；

2. [5] 年以上 HR 经验，其中 [3] 年以上 HR BP 或海外/跨国 HR 经验；有从 0 到 1 搭建团队或新区域开拓经验者优先；

3.具备东南亚工作或长期外派经历，熟悉 越南 / 印尼/马来西亚等国的当地劳工法规、用工与签证政策者优先；

4.中英文可作为工作语言；

5.能接受长期外派常驻，适应跨文化、快节奏、强落地的工作环境；

6.强推进力、抗压能力与主人翁意识，能在资源有限下独立解决问题、拿结果。