HR管培生

岗位职责
1.参与销售中心项目经理岗位轮岗（为期 12 个月），熟悉业务部门组织架构、岗位需求、业务人员工作场景，学习业务人才画像、团队管理特点；
2.招聘模块轮岗（12个月）：独立对接业务线，负责全流程招聘工作，包含需求梳理、简历筛选、面试邀约、面试组织、候选人跟进、offer 沟通，人才mapping等，沉淀招聘落地能力。
3.培训模块轮岗（6 个月）：参与人才培养体系落地，协助开展新人培训、在岗赋能、培训组织、效果跟进等工作，理解业务人才发展需求。
4.薪酬模块轮岗（6 个月）：参与薪酬核算、薪资异动、薪酬数据统计、人力成本分析等相关工作，掌握薪酬福利基础逻辑与合规要点。
5.定岗 HRBP（轮岗评估通过后）：负责对应业务线全周期人力资源管理，涵盖招聘配置、绩效跟进、人才培养、员工关系、员工沟通，输出适配业务的人力支持方案。

岗位要求
1.硕士及以上学历，理工科相关专业优先；
2.逻辑思维清晰严谨，具备较强的信息提炼与问题分析能力；
3.亲和力强，善于共情与沟通，对人力资源工作及人才发展抱有浓厚兴趣；
4.认同成就他人的价值理念，愿意依托人力工作赋能员工成长与业务目标达成；
5.主观能动性强，自驱力突出，拥有清晰的个人职业规划，愿意长期深耕 HRBP 方向；
6.优秀的沟通表达、跨方协调与项目推进能力，抗压能力强，能够适配多模块高强度轮岗学习节奏；
7.拥有学生干部、人力资源相关实习经历者优先。