锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 制定、修订组织管理相关制度，优化核心流程，推动制度落地与迭代；
2. 基于公司战略设计优化组织架构，定期开展组织、岗位盘点评估，规范岗位设置；
3. 搭建完善岗位任职资格体系，牵头制定修订岗位职责说明书并维护更新；
4. 制定年度人力编制规划，动态管控编制执行，优化人力配置与成本控制；
5. 设计员工职业发展通道（管理 / 专业），明确晋升标准与评审机制，组织职务职级调整；
6. 搭建人才梯队建设体系，识别核心 / 潜力人才，设计人才培养计划，跟踪人才成长与任用；
7. 配合 HR 其他模块工作，完成上级交办的其他组织与人才发展相关任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、金融、经济类等相关专业优先；
2. 具备3 年以上人力资源相关工作经验，中共党员，有组织管理、HRBP 或人才发展相关经验者优先；
3. 熟练掌握 Office 办公软件，具备数据统计分析能力；
4. 良好的沟通协调、组织推动能力，较强的公文写作与方案撰写能力；
5. 具备战略思维、严谨细致、责任心强，熟悉人力相关法律法规，有持续学习意识。