HRBP

岗位职责
1、结合公司战略，制定所负责部门人力资源管理职能战略规划并实施；
2、深入业务部门，理解业务需求，寻找人力资源服务痛点，完成核心人才引进，制定HR综合解决方案；
3、提出创新有效的人力资源解决方案，支撑业务战略目标达成；
4、参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平；
5、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
6、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
7、协助HR后台功能的健全发展，推动所负责部门培训体系建设和优化，参与公司人力资源体系建设。

岗位要求
1、大学统招本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源工作或HRBP经验，有半导体芯片行业经验优先；
3、有海外猎聘和研发中心业务团队的BP经验者优先，英语可作为工作语言；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。