人力资源专员

岗位职责

招聘配置支持：完成人员招聘，跟进简历筛选、面试对接、入职沟通等全流程工作，保障业务团队人员补给，优化岗位招聘落地效果。

员工关系落地：负责员工入职融入、日常沟通关怀、考勤异动核对、转正跟进等基础工作，及时解答员工人事问题，协助维护团队人员稳定。

人才培养协助：开展业务团队新人融入、在岗培训、团队氛围建设等工作，配合组织业务团建、新人复盘，助力业务团队凝聚力与人才留存提升。

人力数据与复盘：定期统计业务团队人员编制、入离职、考勤、人员结构等基础人力数据，整理台账，协助完成月度人力复盘与业务人力分析工作。

政策落地与执行：协助宣导、落地公司人力资源制度、考勤绩效、福利、企业文化等相关内容，完成业务侧各类人力专项工作及临时任务。

任职要求

27届本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

掌握人力资源管理基础知识，了解劳动法相关法规；

熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力；

沟通表达能力强，服务意识好，工作细致有耐心；

学习能力强，自驱力好，具备团队协作精神。