招聘专员

岗位职责：

1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求；

2、实施所负责部门的人员招聘工作；

3、负责相关招聘渠道的管理和运营；

4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新；

5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、1左右互联网企业招聘工作经验，可以接受应届生；

3、具有良好的自我驱动和思考能力；

4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识；

5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力；

6、英文可以作为工作语言优先。