Senior HRBP

岗位职责

1. 深入理解BU业务发展目标，了解业务及运作方式，帮助BU建设组织能力。

2. 主导完成关键核心岗位招聘交付，包含临床、运营及其他管理类岗位。通过人才盘点、人才发展等方法工具，关注人才招聘、培养、发展和提升，为BU及科室提供强有力的人才供给及梯队搭建支持。

3. 结合医护、运营等岗位特性，优化BU整体激励方案及差异化考核指标，完善薪酬激励体系。

4. 通过开展组织诊断、人力效能复盘，梳理团队编制缺口、人员结构短板、核心人才流失风险，输出人力优化方案及落地改进策略，持续提升BU人效。

5. 负责BU组织氛围建设，强化员工关怀，提升支持业务团队员工凝聚力和团队战斗力。

6. 支持BU业务团队，负责机构HR政策、体系制度及重点项目在BU各科室内的落地及推动执行。

任职要求

1. 本科及以上学历，英语可作为工作语言。

2. 10年人力资源全模块工作经验，5年及以上医疗行业HRBP资深工作经验，有私立医院工作经验优先。

3. 具备强沟通影响力及问题解决能力。