人力综合培训生

工作内容
1、协助负责子公司整体组织发展规划方案的设计、包含人才识别、人才盘点、人员培养、人员保留等全流程方案的制定，并推广实施；
2、协助负责集团或中心的组织发展项目对接；
3、协助组织人才梯队健康度分析，识别关键岗位和关键人才，追踪岗位继任计划关键结果与人才发展评估；
4、依据人才评估结果，追踪各子公司制定人才培养计划，并定期追踪人才培养计划的实施情况及效果评估，问题追踪并及时反馈组织发展经理，对子公司进行辅导；
5、负责子公司员工培训发展工作具体实施开展；
6、完成领导安排的其他工作。

任职条件
1、学历要求：27届毕业生本科及以上；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理/企业管理、心理学/应用心理学、劳动与社会保障、社会学/公共事业管理