高级行政

【岗位职责】

1、餐饮与食堂运营（约 30%）：负责食堂日常运营，把关出品质量、菜单结构与餐标成本；建立食安管理机制（资质年审、留样、卫生巡查、投诉 24 小时闭环），食安零事故为红线；管理餐补 / 刷卡 / 点餐系统并处理异常账目；月度输出供餐人次、成本与满意度数据。

2、下午茶 / 美餐 / 加班餐（约 20%）：负责周五下午茶、美餐、加班餐等日常对接，有制定或优化福利机制的经验

3、零食饮品与水果补给（约 10%）：负责点位规划、周期采买、补货频次与损耗率管控；建立员工偏好反馈机制，动态调整品类。

4、供应商全生命周期管理（约 15%）：独立完成寻源、比价、试用、定标、合同、对账、结算、履约考核与汰换；建立供应商资源池及考核标准（配送准时率、质量合格率、响应时效、投诉率），季度打分、优胜劣汰；每年至少完成一轮主动比价谈判，输出可量化的成本节约。

5、节日礼盒与节点福利（约 15%）：负责端午、中秋、春节、司庆、员工生日、入职礼包等节点福利的方案策划、打样、下单、到货、发放签收与复盘；承接千人量级采购的交期倒排、分批配送与异地员工覆盖；协同供应商、仓储、前台及部门接口人，确保零漏发、零错发。

6、福利预算与体系迭代（约 10%）：编制并月度管控年度福利预算，输出实际与预算的差异分析；搭建福利数据看板；对接体检、健身房、团购等健康类福利。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历，条件优秀可放宽至大专；

2、3–5 年行政 / 员工福利 / 餐饮运营经验，其中至少 1 年独立负责餐饮或福利全模块；

3、有 500 人以上（优选 1000 人以上）企业的食堂、下午茶、福利供应商选择、管理、发放实操经验，有千人以上节庆礼盒PM经验

4、能独立跑完供应商全流程：寻源、比价、合同、对账、考核、汰换；

能独立完成成本与预算分析；

5、具备食品安全合规意识，了解食品经营资质、留样、后厨卫生巡查等基本要求。