HRBP-IT

工作职责

1.人才招聘与配置： 理解IT研发团队的招聘需求，快速、精准地执行业务团队的招聘工作，保障业务正常运转；参与关键岗位的招聘支持。

2.绩效管理与赋能： 协助HR团队主管推行绩效管理流程，包括目标设定、过程跟踪、绩效反馈与面谈，确保绩效管理落到实处。

3.员工关系与敬业度： 深入业务等一线现场，洞察团队状态，有效处理员工关系问题，提升团队凝聚力与员工敬业度。

4.人才发展与保留： 协助进行人才盘点，识别高潜员工；参与执行关键人才的培养与保留计划，分析离职数据并提出改进建议。

5.文化建设与传承： 推动公司核心价值观在业务部门的落地与传承，营造积极正向的组织氛围。

6.人力项目推进： 在HR主管指导下，负责或参与业务团队培养、效率改进等人力板块专项项目。

任职资格

1.3年以上HR经验，有传统研发或者大厂IT研发背景优先。

2.对行业趋势有基本判断，能参与业务会议并提出独立的人力视角建议。

3.对人力资源工作有浓厚兴趣，并立志在此领域长期发展。

4.具备出色的快速学习能力、逻辑思维和分析解决问题的能力。

5.性格皮实、接地气，具备强大的内心和抗压能力，能适应并融入一线工作环境。

6.拥有强烈的责任感和主人翁意识，工作积极主动，不设边界。

7.具备良好的沟通协调能力和初步的影响力。

加分项：

1.有支持产品、研发、IT团队的经验优先。

2.在数据敏感性和利用数据驱动决策方面有潜质。

3.具备优秀的沟通协调能力和同理心。

4.具有AI使能HR工作的主管能动性，可以使用AI工具进行数据分析和运营管理工作。