法务BP

岗位职责：

1、负责公司劳动人事类合同、协议、制度的起草与审核，包括劳动合同、竞业限制协议、培训服务期协议、奖惩制度、考勤制度等，出具法律意见及风险提示；

2、健全公司劳资关系管理的体系与流程，包括发布管理制度、构建标准化文书库、设计用工风险防控机制，并参与HR相关信息化建设；

3、负责公司HR部门及业务部门的日常劳动法律咨询，对员工入职、在职、离职全周期提供合规指导；

4、独立处理劳动争议的全流程工作，包括员工投诉、申诉及劳动争议案件的内部调查、调解、协商与处理，负责劳动仲裁及诉讼案件的独立出庭应诉，全程主导案件策略、证据组织、庭审应对及后续执行；

5、跟踪研究劳动法、社保、个税等相关法律法规及司法实践动态，及时发布风险预警，并对HR及管理人员开展内部培训与宣导；

6、协助人力资源制度、绩效考核方案、优化方案、灵活用工模式的合规性评估与迭代设计；

7、就重大劳资纠纷、群体性事件、工会协商、合规调查等事项进行法律分析与风险评估，提出防范建议及应对策略，推动管理层决策；

任职要求：

1、本科及以上学历，法学相关专业，通过国家统一法律职业资格考试，取得A证；

2、具备扎实的劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等专业知识，熟悉地方性劳动法规及司法裁判口径；

3、具有独立代理劳动争议仲裁及诉讼案件的实战经验，能够独立完成从案件分析、证据梳理、法律文书撰写到出庭应诉的全部工作；

4、具备3年以上产研销一体或规模化企业法务岗位工作经验，且具有2年以上律师事务所劳动法方向工作经验优先；

5、优秀的逻辑分析能力、书面及口头表达能力，能够独立完成法律文书起草、案例分析报告及内部培训课件；