组织与人才发展专家（偏培训）-上海

岗位核心价值：

作为业务培训解决方案的核心设计与交付专家，聚焦业务问题诊断与培训项目全链路落地。通过精准的需求分析、体系化的课程开发与高质量的授课交付，系统化提升业务团队能力与组织绩效，直接支撑业务战略落地与人才梯队建设。

核心职责：

1. 业务问题诊断：深入业务一线，通过访谈、调研、数据分析等方式精准识别业务痛点与能力缺口，输出诊断报告，明确培训切入点和目标。

2. 业务解决方案制定：基于业务诊断结果，设计针对性培训解决方案，包括学习路径、混合式学习设计、效果评估机制等，确保方案与业务目标强对齐。

3. 课程设计与开发：主导专业课程与工作坊的自主开发，完成内容架构、教学设计、案例萃取、教材与配套工具包制作，确保课程质量与业务适配性。要求具备自主开发不少于2天课程/工作坊的能力。

4. 项目引导与授课：独立承担课程讲授与工作坊引导，灵活运用多元化教学方式，激发学员参与，促进知识转化与行为改变，获得业务部门认可。要求具备讲授/引导不少于2天课程的能力，并获得满意。

5. 项目管理与交付：统筹培训项目全流程管理，覆盖需求确认、方案设计、资源协调、实施交付、效果评估与迭代优化，确保项目高质量按时交付。

任职要求：

1. 经验：7年以上互联网、科技企业培训体系建设、课程开发与授课、学习项目设计经验。

2. 专业能力：具备出色的多任务项目管理能力和极致细节把控力。可以很好使用AI提高工作效率，具备基础数据处理和分析能力。具备自主开发并讲授不少于2天课程的能力，有成熟的课程作品与授课案例。

3. 核心素质：较好的沟通协调能力和应变能力，能从容应对项目中的突发状况。

4. 价值观：自驱、高标准的交付高质量的结果，具备较强责任心，工作作风务实高效。

5. 学历：大学本科及以上学历，理工科专业优先考虑。