人事专家(Site HR兼招聘)-杭州

岗位职责：

1. 参与当地人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护。

2. 负责综合人力资源管理，包括员工入离职手续、员工信息维护、档案及户口管理，各类人事报表数据统计等。

3. 负责当地员工关系的管理，包括日常劳动纪律、休假考勤、绩效考核、劳动关系管理等。

4. 根据公司福利政策的指引，管理当地员工的各项福利，如节假日福利，补充商业保险，工伤理赔等。

5. 根据年度人员计划以及所支持的用人部门的需求，负责具体端到端的招聘工作。

6. 以招聘为切入口，了解和洞悉所支持业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。

7. 与业务经理及员工保持密切的沟通，了解实际需求并建立良好的合作关系，推动业务健康快速的发展。

8. 宣扬企业的文化，定期组织员工活动增强团队的凝聚力。

9. 上级领导布置的其他任务。

职位要求：

1. 全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理的工作经验。

2. 熟悉国家、地区的各项劳动人事法律法规及政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程并能实际运用。

3. 熟练操作办公室软件，擅长数据的分析和总结，能通过数据结果导向调整人力资源管理的策略及解决问题。

4. 诚信正直、责任心强、具有良好的职业道德和职业操守。

5. 良好的人际理解力，沟通协调力，团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

6. 具有高科技及互联网企业体系化招聘及HR Generalist工作经验者优先。