HRBP

岗位职责
1. 招聘全流程落地：负责各业务线招聘工作，完成需求对接、简历筛选、面试邀约、offer洽谈、入职跟进等闭环工作，保障人员及时到岗，达成招聘指标。
2. 招聘渠道运维：负责各类招聘渠道的维护、优化与运营，根据岗位特点制定适配招聘方案，提升招聘效率、控制招聘成本。
3. 外派工作支持：配合公司业务需求，接受短期异地外派，负责属地招聘及人力对接工作，保障异地团队人力补给。
4. 人力配置及梯队搭建：配合业务发展，梳理岗位编制、搭建人才梯队，储备核心岗位人才，缓解人员缺口及人员流动问题。
5. 员工关系与人力管控：跟进员工试用期跟进、入职融入沟通，协助处理基础员工关系问题；配合落地人力管理制度、招聘合规管控，规避招聘及用工基础风险。
6. 组织发展相关：协助开展业务团队人力盘点、组织架构梳理、岗位优化等基础组织发展工作，配合落地人才盘点、绩效配套支撑工作，助力团队组织效能提升。
7. 培训落地执行：负责业务团队基础培训落地，包括新员工入职培训组织、岗位基础技能培训统筹、培训台账统计、参训跟进及效果复盘，协助搭建业务端基础培训体系。

岗位要求
1. 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年专职招聘经验，熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，有HRBP、批量业务招聘经验者优先。
3. 核心能力：具备优秀的简历筛选、面试沟通、商务谈判能力，理解力和执行力强，可高效解决业务招聘问题、完成招聘指标。
4. 职业素养：工作细致负责、有良好的服务意识与保密意识，抗压能力强，适配快节奏工作模式。
5. 岗位要求：可接受短期异地外派，能独立完成属地招聘及人力对接工作，服从公司工作安排。