组织发展专家

岗位职责
1. 参与公司组织架构设计与优化，推动组织效能提升
2. 负责岗位职级体系、任职资格体系、能力素质模型的搭建与维护
3. 主导人才盘点、继任者计划及关键人才发展项目
4. 设计并推动绩效管理体系优化，确保考核与激励的有效性
5. 推动企业文化落地，组织氛围诊断与改善方案制定
6. 参与组织变革项目，提供OD专业支持

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、组织心理学、管理学等相关专业
2. 5年以上OD或HRBP经验，有组织变革项目经验者优先
3. 熟悉主流OD方法论
4. 具备出色的系统思考能力和数据分析能力
5. 优秀的沟通影响力，能与高管层有效对话