西语人力行政管理培训生

岗位职责
1. 业务支持： 在轮岗期间，深入业务部门，协助业务主管理解并执行人力资源政策，提供基础的人力资源支持。
2. 人才管理： 参与协助执行人才盘点、绩效管理、员工晋升与调动等流程，跟踪关键人才的发展情况。
3. 员工关系： 协助处理员工入离职、访谈，参与员工沟通，帮助构建和谐的劳资关系，提升员工敬业度。
4. 需求挖掘： 在导师指导下，学习洞察业务部门在人才发展、团队建设、企业文化等方面的需求，并提出初步解决方案。
5. 项目实践： 参与至少一个HRBP领域的专项项目（如 Engagement Action Plan， 新团队融合等）。

岗位要求
1. 语言能力： 需精通英语或西班牙语任一语种作为工作语言。要求提供以下任一证明：
专业八级或同等水平及以上证书 (如雅思/托福/Dele等)。
拥有1年及以上以该语种为母语国家的留学或生活经历。
2. 学历背景：
应聘英语方向或拥有英语国家留学经历者，须取得硕士及以上学历，人力资源、管理学、心理学、英语、商科等相关专业优先。
应聘西语方向者，学历可适当放宽至优秀本科毕业生，但需语言能力极其出色。
3. 综合素质： 具备卓越的沟通表达能力、分析解决问题的能力、强烈的自驱力与学习能力，以及出色的团队协作和客户服务意识。