招聘培训管理

岗位职责
1.负责制定公司年度应届毕业生、社会招聘、自主招聘计划； 2.负责维护拓展招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3.负责编制公司年度培训计划和预算方案，经集团审批后组织实施； 4.负责公司的培训需求的整理和汇总工作； 5.负责培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估； 6.负责培训记录的统计，员工培训档案的建立。 7.负责承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作； 8.负责统计并更新公司员工职业资格证书和技术资格证书持有情况；

任职资格
一、基本条件 1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.年龄35周岁以下，条件优秀者可适当放宽； 3.具备3年及以上招聘与培训相关工作经验，有同行业或同岗位经验者优先。 二、专业知识与技能 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，了解招聘、培训相关的合规要求； 2.掌握主流招聘渠道的运营方法（如智联、BOSS直聘、前程无忧合作等），具备独立开展全流程招聘的能力，包括需求分析、渠道选择、面试甄选、offer谈判及入职跟进； 3.具备培训体系搭建及执行能力，能独立完成培训需求调研、课程设计、组织实施及效果评估； 4.持有企业人力资源管理师、培训师等相关职业资格证书者优先。 三、核心能力 1.沟通协调能力：能够与用人部门高效对接招聘需求，准确传递岗位要求，协调内外部培训资源； 2.识人辨人能力：具备敏锐的洞察力，能通过面试技巧准确评估候选人的能力素质与岗位匹配度； 3.课程开发与授课能力：能根据业务需求开发实用型培训课程，并具备良好的现场授课与控场能力； 4.计划与执行能力：能同时推进多项招聘与培训任务，合理安排优先级，确保各项工作按时保质完成； 5.学习能力：关注行业人才趋势和培训新技术（如在线学习平台等），持续优化工作方法。 四、职业素养 1.具备较强的责任心和服务意识，能以业务需求为导向开展工作； 2.保密意识强，能妥善管理员工个人信息及人事数据； 3.抗压能力强，能适应阶段性的高强度招聘或集中培训任务； 4.为人正直、细致严谨，具备良好的职业操守。

专业要求
人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业

学历要求
大学本科及以上