人力资源专员

3.8.1 岗位概述
人力资源专员负责兴华智锻人力资源管理各模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人事事务等，是兴华智锻人才队伍建设与组织发展的重要支撑。本岗位设招聘专员、培训专员、绩效薪酬专员及员工关系专员四个方向。
3.8.2 岗位职责
负责兴华智锻招聘工作，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用跟进；
负责兴华智锻培训体系建设与实施；
负责兴华智锻绩效管理体系运行；
负责兴华智锻薪酬福利管理，包括薪酬核算、社保公积金办理、福利发放；
负责员工关系管理，包括劳动合同、入离职手续、劳动争议处理；
负责人事档案管理；
负责兴华智锻组织架构与岗位管理；
负责人力资源数据统计与分析；
负责企业文化建设与员工活动组织；
完成人力资源经理交办的其他工作任务。
3.8.3 任职资格要求
（一）学历要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；具有3年以上制造业人力资源经验者学历可放宽至大专。
（二）履历要求
具有制造业、中大型国有企业人力资源管理工作经历，有新建项目人力资源筹备经验者优先。
（三）从业经验要求
累计从事人力资源管理工作不少于3年，熟悉个人力资源模块的实操；
熟悉国家及地方劳动法律法规；
具有制造业大规模招聘经验，熟悉一线工人招聘渠道与方法者优先；
熟悉人力资源信息化系统操作，有SAP、用友、北森等系统使用经验者优先。
（四）职业资格与职称要求
持有人力资源管理师（三级及以上）职业资格证书；持有中级经济师（人力资源管理方向）职称者优先；持有劳动关系协调员证书者优先；持有企业培训师证书者优先（培训方向）。
（五）跳槽次数与职业记录要求
近10年内工作单位变动不超过2次（不含因企业倒闭、并购重组等非个人原因导致的离职），且最近一份工作连续任职年限不少于2年。无被辞退、免职等不良记录，能提供原单位离职证明且无不良从业记录。频繁跳槽者原则上不予考虑。
（六）知识技能要求
熟悉人力资源管理六大模块理论与实操；
熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动合同、社保公积金及劳动争议等事务；
具备较强的沟通协调能力与人际敏感度；
具备良好的文字表达能力，能够规范撰写人力资源制度、报告及公文；
熟练使用Office办公软件，具备数据统计与分析能力；
工作细致认真、原则性强，具备良好的服务意识与职业操守。
（七）年龄与身体条件
年龄25-38周岁，身体健康。
（八）其他要求
无违法犯罪记录，无泄露员工隐私或薪酬数据的不良记录。