招聘主管

岗位职责
1、根据公司业务发展需要，制定并执行年度/季度招聘计划，统筹招聘资源，确保人才及时到位；
2、独立负责中高端及关键岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进；
3、拓展并维护多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、内推、社交媒体、校园招聘等），优化渠道投入产出比；
4、建立并维护人才库，推动雇主品牌建设，提升目标人才群体的关注度与转化率；
5、带领招聘团队完成交付目标，合理分配任务，指导并培养下属；
6、与业务部门保持紧密沟通，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与解决方案；
7、定期输出招聘数据分析报告，优化招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验。

任职要求
1、本科及以上学历，管理学、心理学、统计学等相关专业优先；
2、5年以上招聘相关工作经验，具备食品、饮料、快消、零售等行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，具备较强的候选人寻访与甄选能力；
4、熟练使用主流招聘系统及办公软件，具备数据分析意识；
5、优秀的沟通协调能力与业务理解力，结果导向，抗压能力强；
6、具备良好的团队管理能力与培养意识，责任心强，职业操守良好。