人事专员（ssc)

工作职责

1. 参与 HR SSC 服务体系的搭建与迭代，围绕入转调离规范性、流程效率与员工体验，主动识别痛点并推动流程优化。

2. 独立完成员工入职、离职、调动、转正、合同续签等全生命周期事务的标准化办理，确保流程合规、材料完整、数据准确。

3. 负责社保公积金增减员、基数调整、个税信息维护等周期性工作，熟悉各地政策差异及申报节点。

4. 配合完成月度薪酬数据核对与算薪支持，具备基础算薪逻辑和实际操作经验，能独立处理常规薪酬数据。

5. 对工作居住证、集体户口等政策类事务有基础了解，能配合完成材料收集、流程跟进与员工答疑。

6. 维护员工主数据与档案，定期稽核数据质量，参与 SSC 标准作业流程（SOP）与知识库的更新维护。

7. 响应员工日常 HR 咨询，在 SLA 时效内闭环解决，关注关键触点的员工体验与沟通质量。

8. 对接各区域 HRBP、薪酬、财务及业务部门，协调处理跨地域事务，确保政策落地口径一致。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2. 3-5年人力资源共享服务、人事运营或相关流程化岗位经验。

3. 具备社保公积金及算薪实操经验，对薪酬模块有实际了解，而非仅从事入转调离操作类工作。

4. 对工作居住证、集体户口等政策类事务有基础认知。

5. 熟练使用 Excel 及主流 HRIS 系统（如北森、Moka、飞书 People 等）。

6. 主动性强，愿意为创业公司初期阶段投入精力，具备主动思考与举一反三的意识。

7. 有流程优化意识，能在重复性工作中发现改进点并推动落地。

8. 具备良好的团队协作意识，愿意补位配合，能妥善处理员工敏感信息。