学习发展经理

岗位职责
1.结合公司战略开展各项培训工作，包括但不限于向各业务板块提供问题诊断、专业咨询，支持各业务板块的年度培训需求访谈、业务培训计划制定、方案设计与实施、评估与考核；

2.各层级员工领导力、通用力和专业力的培养，擅长培训项目的设计与实施，并为后备人才的发展提供个性化的培养、评估服务；

3.根据业务变化优化培训相关的制度、流程；

4.提升学习发展领域关联工作人员的专业技能。

任职要求
1.5年以上大型企业学习与发展或人才发展工作经验，或知名咨询公司工作经验，或企业大学工作经验，兼具支持生产、销售及研发板块人才培养与发展的经验；

2.具备独立开发课程的专业能力；

3.能作为Master Trainer认证讲师。