薪酬绩效经理

岗位职责
1.根据公司管理需要，适时完成和调整薪酬福利方案、管理制度等，逐步简历完善的薪酬体系，并指导集团所属公司的具体实施；

2.负责编制集团年度薪酬总额计划与工资薪酬方案，研究集团及下属公司薪酬福利体系运作管理模式，组织薪酬福利成本定期统计分析公司，提出薪酬福利优化方案；

3.负责集团员工和所属公司的经营者工资和奖金的核算发放工资；

4.监督集团及下属公司对薪酬管理体系的执行情况，提出改进建议；

5.领导交代的其他工作。

任职要求
1.统招本科或以上学历，人类资源管理类相关专业；

2.具有大中型制造型企业薪酬福利岗位同等级别3年以上工作经验；

3.具备较强的数据分析及处理能力，对数据敏感、逻辑性性强，能够制造专业的数据分析报表；

4.熟悉国家相关法律法规政策。