组织发展经理

岗位职责
1、组织诊断及组织管理：根据公司组织规划与经营规划，探寻影响企业发展的因素和解决方案，规划公司组织变革并推动成果落地，提升组织能力和组织健康度；

2、组织效能提升：根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善和优化组织发展体系框架和边界，推动组织人效提升，为各部门提供OD（组织发展）领域的解决方案及决策依据；

3、职位职级体系搭建及梳理：负责构建和持续完善公司任职资格体系并熟练应用组织结构设计、组织行为研究工具及方法论，主导开发维护岗位任职资格标准，确保科学合理高效；

4、关键项目管理：负责推进与OD相关的项目进度，并对相关组织、团队等进行深度赋能；如干部管理、组织及人才盘点、内部轮岗及干部年轻化推进、内外部合伙人机制等；

5、领导交办的其他工作。

任职要求
1、5-8年左右OD、干部管理、职位职级体系搭建、人才盘点、组织效能提升经验其中2点即可，有企业端成功落地项目经验，本科及以上；

2、学习能力强、具备钻研及深度思考能力；

3、系统性思考，推动性及可落地性强；

4、执行力及推动力强。