绩效总监

岗位职责：

1、 根据公司整体战略与业务模式，完善绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度与工作流程；

2、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位 指标库及对应的定义、范围和计算公式；

3、 主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行；

4、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

5、 分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；

6、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、 8年以上人力资源工作经验，不少于 5 年互联网行业的绩效管理工作经验，有绩效体系搭建经验或大互联网绩效搭建经验；

3、极强的沟通、表达能力、组织协调等与绩效管理相关的其他技能；

4、熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。