HRVP

岗位职责：

1、统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司转型、发展的中长期人力资源规划，并负责督导实施；

2、构建高效实用的人力资源管理系统，管理招聘、培训、考核激励等各模块职能，最大限度地激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新；

3、及时、准确、深入洞察转型时期企业的各项经营需求，快速陪衬相应的人力资源策略和措施，全力支持业务部门经营发展；

4、负责高级人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备，建立完善的内部干部培养和成长机制，指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划；

5、塑造积极作为的企业文化和价值观。

任职要求：

1、本科及以上的学历,有一线互联网公司人事管理经验；

2、对企业转型发展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战；

4、有较好的情商和战略眼光；

5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源。