锦鲤求职岗位描述
截至2026年9月，即时零售最新政策以国家顶层设计引导+地方细化落地+行业合规约束为核心，聚焦扩容提质与规范发展，关键要点如下：
一、国家层面核心政策
1.商务部等9部门《加快零售业创新发展的意见》（2026.7）：明确鼓励发展即时零售等新模式，支持前置仓、店仓一体，整治“乱收费/罚款”及恶意索赔，强化食品安全与绿色包装减量。
2.商务部等6部门《推进电子商务高质量发展的指导意见》（2026.4）：推动即时零售融入“一刻钟便民生活圈”，支持线上线下会员互通、优惠共享，鼓励智慧商店与场景创新。
职位描述：
1.负责球美汇·家庭优选济南项目人力资源管理的全面执行工作，包括人员招聘、入职管理、劳动关系、绩效考核、培训组织及员工关怀等，为项目快速落地提供人事保障；
2.负责多元用工体系的人员配置与管理，根据项目“核心正式岗+业务外包+社会化兼职”的用工规划，制定并执行差异化的招聘计划与管理流程；
3.国企正式编制：负责岗位发布、简历筛选、笔试面试组织、背调体检、录用审批及入职手续办理，严格执行国企公开招聘程序与合规要求；
4.业务外包：配合外包服务商完成人员的招募、面试、岗前培训及日常用工对接，做好外包人员的考勤核对与费用结算协调，确保外包服务质量；
5.社会化兼职（社区推荐官） ：负责劳务协议的签订与管理，建立人员台账，按佣金结算周期进行费用核算与发放对接；
6.负责薪资核算与社保公积金管理，按时完成正式员工工资表的编制、审核与发放对接，按月完成社保公积金增减员申报与缴费核对，确保薪酬福利工作的及时性与准确性；
7.负责绩效考核的组织与汇总，协助部门负责人落实月度/季度绩效考核工作，收集考核数据、汇总考核结果、组织绩效面谈，推动绩效管理的闭环运行；
8.负责员工培训的组织与实施，根据项目不同岗位的培训需求，制定年度/季度培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、合规培训等，提升员工专业能力与合规意识；
9.负责员工关系管理与劳动风险防控，建立健全员工档案管理制度，做好劳动合同的签订、续签、变更与解除管理，妥善处理员工咨询与劳动争议，确保劳动用工合法合规；
10.负责外包业务的合规监督与台账管理，建立并维护业务外包人员动态台账，定期核对在岗人数、合同期限及薪资结算情况，确保外包数据准确、可追溯；
11.负责人事数据的统计与分析，定期输出人事报表（人员结构、招聘进度、离职率、培训覆盖率等），为公司人力资源决策提供数据支撑；
12.协同综合管理部门，做好人事相关的行政支撑工作，包括但不限于办公用品申领、员工工位安排、考勤统计及员工福利发放等；
13.完成上级领导交办的其他工作。
入职要求：
1.学历要求：硕士及以上学历；
2.专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3.年龄要求：40周岁及以下；
4.政治面貌：中共党员；
工作经验：
1.具有3年以上人力资源相关工作经验；
2.有国企或大型企业人事管理经验者优先；
3.有零售、电商或新零售行业人力资源经验者优先；
4.熟悉多元用工体系（正式/外包/劳务协议）管理者优先；
专业能力：
1.熟悉人力资源全模块工作流程，尤其在招聘、薪资核算、劳动关系管理方面具备较强的实操经验；
2.熟悉劳动法、劳动合同法及国企人事管理相关政策法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；
3.熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、用友等）；
4.具备良好的数据分析能力，能独立完成人事报表的编制与分析；
综合素质：
1.具备较强的责任心和执行力，能够严谨细致地处理人事工作中的各项事务；
2.具备良好的沟通协调能力与亲和力，善于与不同用工形式的同事建立良好关系；
3.具备较强的保密意识与职业道德，能够妥善保管员工个人信息及公司人事档案；
4.认同国企文化，具备较强的服务意识与团队协作精神；
5.其他：持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。