金蝶国际2027届校招岗位

岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1、跟进应收账款管理工作，包括每月更新应收账款最新情况、向客户函证对账、出具应收分析报告、推动应收债权流转； 2、负责海外税务汇总申报工作，包括每月按时纳税申报、按集团要求控制税负； 3、业务财务思维，帮助事业部分析经营数据，助力目标达成。 任职要求 1、全日制本科及以上，2027届应届毕业生；

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岗位职责 1. 院校需求调研与方案对齐：对接合作院校，开展现场 / 线上需求调研，理解院校教学业务痛点，把院校业务诉求转化为可落地的 AI 教育实施方案，输出实施调研报告、业务方案。 2. 项目实施落地：负责 AI 教育大模型相关产品（智能备课、AI 答疑、学情系统等）在院校端的部署、配置、参数调优，包含提示词模板

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岗位职责 1、负责供应链项目的实施，不限于生产、制造、物流、采购、营销等供应链领域； 2、负责系统配置、系统测试、培训文档及用户手册撰写及上线支持工作； 3、负责用户培训工作及知识转移； 4、负责项目现场问题的跟进和解决； 5、上线的其他工作。 任职要求 1、全日制本科及以上，财务管理、物流管理、供应链管

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岗位职责： 1、参与金蝶软件产品的市场推广与销售辅助工作，协助完成产品宣传及客户对接；​ 2、学习销售全流程，参与销售指标拆解，完成签单、回款、验收等环节的基础工作；​ 3、参与商务谈判准备工作，学习销售合同条款，跟踪项目实施服务过程，协助维护客户关系；​ 4、协助制定业务营销方案，参与内外部资源协调，推动方案

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岗位职责： 1.建设与更新公司文化理念体系，并通过创新方式推动理念落地； 2.组织开展员工文化活动，创新活动形式与内容，使文化更加年轻化； 3.开展多种形式的文化传播，包括人物故事、视频等； 4.建设与维护员工沟通渠道，营造开放包容的文化氛围； 5.处理员工关系，包括员工投诉申诉处理、员工关怀等，提升员工归属

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岗位职责： 1. 人事基础服务流程执行： 服务员工从入职到离职的全生命周期流程，包括办理入离职手续、管理员工档案、更新人事信息、开具各类证明等 2. HR数据运营与分析： 在星瀚人力云系统中维护核心人事数据，从数据中提炼运营指标，生成人力资源报告与可视化看板 3. 劳动风险管理：参与全流程劳动风险防控体系，包括风

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岗位职责： 1、负责核算数据收集、检核与汇总，包括考勤、绩效、提成、奖金、奖惩等信息，确保核算数据准确、高效； 2、按月进行核算数据分析，梳理异常、争议问题，及时对接部门及员工核实修正，建立完善的数据核对台账； 3、负责薪资报表的整理与归档，按时输出月度数据汇总表、人力成本分析基础报表等，为人力成本管控提供精准数

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岗位职责： 1、洞察人机协同的趋势，协助定义AI人才战略和推进组织重构； 2、设计Agent和Skill，通过对组织与人才数据的建模与分析，驱动科学决策； 3、识别AI偏见与风险，制定AI使用的规则，推进AI治理体系的建设 任职资格： 1、2027届应届毕业，人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历 2、熟

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岗位职责： 1、洞察人机协同的趋势，协助定义AI人才战略和推进组织重构； 2、设计Agent和Skill，通过对组织与人才数据的建模与分析，驱动科学决策； 3、识别AI偏见与风险，制定AI使用的规则，推进AI治理体系的建设 任职资格： 1、2027届应届毕业，人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历 2、熟

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岗位职责 参与企业级 AI 应用及智能化系统研发，推动大语言模型（LLM）、Agent、RAG 等技术在业务场景中的落地； 1、参与 AI 应用开发，包括大模型调用、Prompt 优化、知识库构建、RAG 检索增强、Agent 工作流、MCP/API 工具调用等； 2、参与智能助手、企业知识库、AI Agent

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岗位职责： 1、与客户进行有效沟通，了解并定义客户需求； 2、与资深顾问协作，对客户需求进行分析，通过专业方法，规划客户业务蓝图； 3、主要承担依据业务蓝图，结合产品功能和特点，配置产品方案实现，培训客户； 4、学习并实践系统初始化上线工作，辅导客户使用ERP系统，为客户提供专业的顾问服务； 5、负责项目相关

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岗位职责： 1、参与金蝶企业绩效云管报分析产品的体验设计，覆盖管理报表、经营分析、指标预警、可视化看板等场景； 2、深入理解企业管理者、财务分析师等角色的分析诉求，设计高效、直观的数据探索与呈现方式； 3、协助完成交互原型、数据可视化方案及设计规范，提升产品的分析效率与决策支持能力； 4、跟踪数据可视化、BI分

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岗位职责： 1、参与金蝶企业绩效云合并报表产品的体验设计工作，覆盖合并抵消、准则转换、披露报告等核心场景； 2、协助完成用户调研、需求分析、信息架构梳理，将复杂的财务报表逻辑转化为清晰可理解的交互方案； 3、负责部分功能模块的界面与交互设计，输出原型、流程图及设计说明，推动设计落地； 4、关注企业财务数字化趋势

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一、岗位职责 1、参与数据云核心模块（数据存储、数据治理、元数据管理、数据服务、知识图谱等）的产品规划与功能设计，在导师指导下完成需求分析、原型设计与文档输出。 2、围绕数据云典型业务场景，协助设计端到端产品方案，使用 Axure、Figma 等工具输出产品原型、流程图与需求文档，支撑产品按期高质量交付。 3、参

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岗位职责： 1、校招/社招全流程：需求对接、JD撰写、渠道发布、筛选面试、Offer谈判； 2、运营BOSS直聘、智联、猎聘等渠道，提升转化与ROI； 3、AI/产研岗位人才寻访与Mapping； 4、雇主品牌内容创作； 5、招聘漏斗分析与效能报告。 任职要求： 1、2027届全日制本科及以上，人力/心理

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金蝶管培生项目作为公司战略级人才项目，旨在培养高认知、高格局、全球化视野的金蝶未来事业领导者。加入管培生项目，你将获得全方位体系化的培训与岗位实战机会，拥有快速的发展通道，在金蝶的舞台收获不一样的人生。 1、公司战略级人才项目：金蝶管培生项目是选拔与培养金蝶未来事业领导者的人才项目。在这里发展不设限，管培生将会被赋予

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金蝶管培生项目作为公司战略级人才项目，旨在培养高认知、高格局、全球化视野的金蝶未来事业领导者。加入管培生项目，你将获得全方位体系化的培训与岗位实战机会，拥有快速的发展通道，在金蝶的舞台收获不一样的人生。 1、公司战略级人才项目：金蝶管培生项目是选拔与培养金蝶未来事业领导者的人才项目。在这里发展不设限，管培生将会被赋予

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岗位职责 1、作为团队的业务伙伴，理解业务战略与需求，协助团队主管落地公司的人力资源政策； 2、以员工活力和创造力激发为目标，落地公司的文化和管理哲学推广工作，提升员工体验； 3、规范执行人力资源日常工作，通过AI工具提升工作效率。 任职要求 1、2027届应届毕业，人力资源、心理学等相关专业本科及以上； 2、熟练使

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岗位职责 1、根据客户反馈的产品应用问题，提供方案并指导解决，保障客户更好使用产品； 2、针对客户需求进行分析，完成初步评估及任务流转工作； 3、完成产品知识的收集与整理，并赋能团队与客户； 4、根据日常问题处理积累，洞察产品问题，推动产品改进； 5、及时响应并跟进领导安排的其他任务。 任职要求 1、本科及以上，计算

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岗位职责 1、项目实施：参与客户财务系统的实施部署，协助完成需求调研、系统配置及上线支持； 2、客户培训：为客户财务人员提供产品操作培训和业务指导； 3、问题解决：收集并反馈客户使用过程中的问题，协助技术团队优化解决方案； 4、文档整理：编写实施文档、操作手册等项目交付材料。 任职要求 1、本科及以上，财务

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