泰康2027届校招岗位

岗位职责 1. 经营数据监控：收集公司及各医院运营与财务数据，监控核心指标，编制经营分析月报及专项报告； 2. 预算成本分析：协助年度预算编制、执行跟踪及偏差分析；支持科室/病种成本测算与精细化运营分析； 3. 业财决策支持：搭建财务分析模型，评估医院运营效率、投资回报及医保政策影响，为管理层提供数据支持； 4.

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岗位职责 1、根据公司党委战略规划，制定党建工作流程、标准体系，并编制相应规章制度； 2、负责落实上级党委工作要求，指导总分公司开展党建工作，落实监管机构有关党建方面工作要求，确保工作合规； 3、根据公司党委年度发展党员计划，协助总分公司开展发展党员工作，负责发展过程审核把关，确保流程合规、材料完整； 4、负责党

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岗位职责 根据分公司要求，制定合理的企划和业务推动方案，促进营销队伍提升销售业绩； 组织开展各项市场推广活动，助力业务发展； 指导支公司、营业部各项营销活动的开展和落实； 反馈机构各项业务活动进度和问题； 按要求收集统计报送个险业绩指标； 组织产品相关培训、训练； 利用总分公司新产品的包装和行销辅助工具，制

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岗位职责 1. 房态管理：负责各业态房态库存盘点及销控,日常业绩追踪及会议,督导支持特工作和物料管理。 2. 产品及价格管理：统筹多团队，根据市场情况、依托总部战略要求，设计属地化营销产品，负责产品调研、测算、上下架维护。 3. 客户管理：基于总部要求及属地市场情况，制定客户及渠道画像；负责客户预订合同或意向书、客

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岗位职责 1、整合分公司、前中后台资源，提供O2O项目的技术支持及全国性、全省性项目支持，直接参与分公司级大项目。 2、推动O2O业务数字化工具与打项目实战相结合。 3、宣导BBC产品，调研前线新产品开发的需求，并及时向总公司进行沟通反馈。 4、辅助部门负责人建立训战体系，辅助督训对项目、大区战区建立训战功能组。

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岗位职责 1、联动各事业部，牵头产品企划思路设计、制定健康及养老筹资产品企划方案。 2、根据产品企划方案，牵头制作产品培训宣导片、推动片、产品专项解析课件、展业工具以及主题活动相关的销售课件。 3、协同相关部门，牵头产品宣传课件合规、消保审核，确保产品宣传材料合规，保护消费者权益，满足渠道及一线队伍需求。 4、协

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岗位职责 1、推进消保体制机制建设。落实消保会议汇报机制，完善消保制度体系； 2、横向组织协调消保相关部门完善消保制度体系；纵向指导分支机构开展消保工作，建立总分支消保管理体系； 3、建立和完善各项消保工作机制，统筹并推进适当性管理、营销行为管理、多元纠纷化解、个人信息保护、金融教育、消费者服务等各项工作落实；

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岗位职责 1、建立健全投诉管理体系，建立标准、制度、流程、机制、系统及指标体系。 2、完善投诉系统基础功能和智能化建设，优化流程；推动投诉系统与业务系统对接，完善标签，主动进行风险预警，提升系统化管理能力。 3、开展投诉分析，建立闭环管理与溯源改善机制，推动问题前置解决。 4、对接监管各项规定，妥善协调处理各类投

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岗位职责 1、参与销售渠道产品设计及保单服务流程制定，完成新产品保全流程设计、规则及系统需求拟写、新功能测试、上线培训及后期追踪优化等相关工作。同时负责渠道差异化服务需求对接，协助渠道做好销售。 2、能运用创新思维、新技术手段持续完善保单服务系统，突出移动互联技术在保全流程中的应用，实现保单服务的智能化、数字化。

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岗位职责 "1、参与招聘工作； 2、协助实施员工发展计划和人才梯队建设； 3、协助进行薪酬、绩效管理，落实激励考核机制； 4、协助组织开展各类培训，实施员工关怀计划、荣誉体系等。" 岗位要求 "1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 3、熟练应用办公软件和数据统

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岗位职责 "1、协助居民照护计划制定与执行，照护风险识别与管理； 2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作； 3、专业技能培训的组织实施； 4、照护质量管理体系优化与改进，照护质量的监管。" 岗位要求 "1、本科及以上学历，护理专业优先； 2、对养老行业有热情，具备服务意识，有亲和力，有耐心；

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岗位职责 "1、为居民提供相关评估并提供科学的运康训练方案，帮助居民通过运动保持并提升身心机能； 2、为居民提供一对一运动健康训练及团体运动健康训练； 3、参与组织运动文化赛事与运康服务推广活动； 4、保障场馆、设施使用安全，排除安全隐患，必要时制止危险操作。 5、对常见的运动损伤进行初步应急处理。" 岗位要求 "1

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岗位职责 一、人才发展体系建设 1、协助制定人才发展战略规划与年度工作计划，并有效实施； 2、跟踪行业、市场、对标企业人才能力素质发展现状，结合公司人才能力现状，提供人才发展建议； 3、建立与持续优化公司人才发展地图，制定各管理/专业人才成长路径、标准与配套机制，负责对分公司进行人才发展体系宣贯、培训与指导支持； 4、

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岗位职责 一、干部评价与考察 1、建立并持续完善公司管理干部综合经营评价指标体系，以数据评价干部； 2、以泰康人寿干部能力素质评价模型为基础，对干部开展常态化访谈考察； 3、形成干部考察报告，包括干部基本信息、经营数据评价、访谈记录、培养发展建议等内容，为公司用人决策提供参考。 二、干部盘点与梯队建设 1、组织开展各类

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岗位职责 网络拓展：负责当地医疗健康网络拓展；推动当地医疗健康网络深度合作；负责定点医院管理及医院信息维护。 理赔服务：根据公司理赔各项政策规定，推动督导理赔制度、规则与流程有效落地；做好分支机构理赔管理，做好专业培训及常态化辅导。 岗位要求 大学本科及以上学历，金融、保险、法律、数学、医学与统计专业优先。

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岗位职责 1、负责高客服务产品体系搭建与运营管理。搭建分公司服务产品体系，统筹分公司高客服务运营、预算及满意度管理。 2、高客活动策划与客群拓展推动。组织培训，策划高客与私享活动，推动分公司拓客方案的实施，赋能队伍经营。 3、负责家办客户活动与家办运营，提供空间、赋能及数据支持，保障家办服务有效落地。 岗位要求

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岗位职责 1、协助居民照护计划制定与执行,照护风险识别与管理; 2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作; 3、专业技能培训的组织实施; 4、照护质量管理体系优化与改进,照护质量的监管。 岗位要求 1、本科及以上学历,护理专业优先; 2、对养老行业有热情,具备服务意识,有亲和力,有耐心

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岗位职责 1、行业政策文件研究：围绕公司主要开拓的行业，梳理政策文件、行业文件等（卫健委、人社部、国资委、学/协会等），总结政策文件脉络形成标准课件。 2、紧抓行业开拓契机：联络相关部门，抓住行业机会提高业务政策切口，提高B端开拓对公性。 3、研究重点行业人群风险特点：熟知重点行业，不同人群风险缺口及偏

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岗位职责 1.业务推动：结合BBC项目运作全流程和统筹“经营四件事”的能力，坚持可持续经营思路，将养老金理念、沟通逻辑和产品内容融入项目经营中的路径，提升项目作业效率；结合重要业务节点进行策划包装，调动年金险销售氛围，提升阶段性产出。 2.队伍训练：结合项目实践和队伍能力发展情况，通过组织开展全国性、区域性培训和支持

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岗位职责 1.支持分公司操作项目，进行企事业单位职工保险营销，并萃取总分公司优秀经验，，不断迭代销售流程和技能 2.依据销售队伍、销售场景的需求，将迭代的打法形式可复制的课程、工具、内容，并进行推广 3.持续优化总分公司训战体系，提升培训效率 4.组织全国性培训工作，设计培训课程，提升一线销售人员所需技能 岗位

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岗位职责 岗位职责： 1.结合业务节奏，协助完成方案设计、推广、追踪、兑现等相关工作； 2.协助完成日常业务追踪及业务氛围营造； 3.协助完成经营数据的分析，以及相关报表输出； 4.协助萃取优秀业务案例，并形成推广; 5.事业部其他临时性工作安排。 岗位要求 任职要求： 1.研究生院校； 2.有丰富的实

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岗位职责 1.养老金和人口老龄化研究。研究人口老龄化进度，分析预估养老金结构和规模的发展变化趋势、养老服务需求等。 2.政策和市场研究。及时学习了解保险行业、养老金管理领域相关政策，以及同业经验数据和举措，对业务发展方向进行预估，根据不同发展阶段给出发展策略建议。 政策解读和宣讲。对人口趋势、行业政策、市场趋势等进

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岗位职责 1、根据公司业务需要，对接各个业务部门，组织采写新闻稿件； 2、组织新闻媒体活动，建立并维护良好的媒体合作关系； 3、编写公司新闻宣传口径、审核分公司宣传活动； 4、负责官微等新媒体平台的日常运营、内容更新与维护，提升品牌影响力。 岗位要求 1、硕士研究生及以上学历，金融、保险、中文、新闻等相关专业优

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岗位职责 1.配合总公司进行合同签署相关工作，拟定企业年金管理合同及相关协议范本初稿，执行合同谈判、审核、签署、备案及档案管理工作。 2.负责合同续签管理，及时追踪存量客户顺延、续签等情况并跟进相关工作。 3.处理日常年金运营相关工作，负责协调管理机构及时处理客户业务，确保业务的及时性、准确性。 4.负责年金运营

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岗位职责 1.项目支持：结合总公司规划及分公司管理现状，落实各项技术支持、技术迭代工作，负责大区职域专业技术支持，全省性项目支持，整合项目经验进行部分流程或全流程的技术迭代。 2.萃取复制：总结项目经验，分析项目得失，依据分公司/大区的核心矛盾进行优秀经验的萃取与失败经验的改进，并进行优秀案例推广。 3.训战体系：

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岗位职责 1、考核及佣金管理：负责执行公司营销员基本法，负责计算营销员佣金并发放； 2、合规及品质管理：负责营销员招募、签约、异动、复职等行为管理，协调解决各类业务纠纷，维护公司品牌形象； 3、队伍培训：负责公司营销管理人员培训工作，提高其专业及系统操作技能。 岗位要求 1、2027 年应届毕业生，本科及以上学历，金

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岗位职责 一、招聘管理： 1.依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求； 2.指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作； 二、员工关系管理： 1.员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续； 2.劳动争议的处理：负责处理员

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岗位职责 承担机构大健康服务落地工作，负责医疗健康网络拓展维护、理赔服务推广及理赔业务管理、提供驻点服务及业务支持相关工作，管控风险，支持业务。 岗位要求 1.2027届本科及以上学历； 2.责任心强，敬业度高，吃苦耐劳，具有较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力； 3.有志在保险行业长期发展，认可泰康企业文化。

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岗位职责 轮岗学习保险业务全流程，协助部门完成业务支持、数据分析及项目推动，参与专项任务并接受系统化培训。 全省各机构轮岗1-2年。 岗位要求 1.2027年应届本科或以上学历，金融、保险、经济类、管理等相关专业优先。 2.认同保险行业，认同泰康企业文化。 3.品学兼优，良好的沟通和表达能力，较强的自我成长意

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岗位职责 跟踪监管政策、提示合规风险，组织合规培训、落实监管部署，开展合规报告问责与反洗钱等相关工作。 岗位要求 1. 2027年应届本科或以上学历，法律、审计等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通协调能力和服务意识。 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的时间管理和多任务处理能力。 4. 具备较强的学习

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