锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、招聘全流程支持：参与招聘需求沟通与人才画像梳理，负责简历筛选、面试安排、offer 跟进与背景调查，并协助招聘数据分析，持续优化渠道与转化效率；
2、员工全生命周期管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理与体验优化，维护 HRIS 系统数据与人事档案，确保信息准确、合规；
3、培训与文化落地：协助新员工培训及各类培训项目的组织实施与效果评估，参与员工活动与企业文化项目的策划与执行；
4、制度宣导与员工服务：协助人事制度的宣导、答疑与落地，收集并跟进员工问题反馈，形成闭环并沉淀知识库；
5、轮岗实践与项目参与：在招聘、员工关系、培训文化等模块轮岗学习，直接参与 HR 核心项目，6-12 个月后结合个人意向与业务需要定岗发展；
岗位要求
1、本科及以上学历，2026/2027 届毕业生，人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、有招聘、人事、培训或组织发展相关实习经历，对 HR 工作有真实体感而非纸上谈兵；
3、具备优秀的服务意识与职业素养，保密意识强，能妥善处理敏感信息；
4、沟通表达清晰，善于协调多方资源，推动事情落地；
5、熟练使用 Office 办公软件，具备良好的文档撰写与数据处理能力（Excel 函数、数据透视表是加分技能）；
加分项（非必需）
参与过校园招聘、雇主品牌或大型活动组织项目；
有数据分析意识，接触过 HR 系统（如北森、Moka、SAP 等）；
具备基础劳动法律法规常识；
在校担任过学生组织负责人或有项目管理经历；
我们更看重的特质
成长性：对 HR 领域有热情，愿意从基础做起但不止于基础；
owner 心态：把每件事当作自己的事，有始有终；
同理心：既能理解业务，也能共情员工；