人力资源管理

工作内容
主要负责人力资源日常模块化工作，包括组织规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。

任职条件
1.硕士研究生及以上学历；
2.人力资源管理、劳动与社会保障、应用统计学等相关专业；
3.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识；熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
4.大学英语四级及以上，中共党员（含预备党员）、取得相关资格证书者优先。