学习发展专家

岗位职责
岗位定位
负责搭建公司学习发展体系，围绕公司战略、业务发展和干部人才成长需求，制定学习发展框架、培训项目方案和落地机制，推动学习项目从需求诊断、方案设计、资源组织、实施运营到效果评估的全流程闭环，支撑组织能力和人才能力持续提升。
岗位职责
1、学习发展体系建设：结合业务阶段和组织能力要求，搭建公司学习发展框架，包括新员工培养、干部培养、专业能力培养、关键人才发展等模块，形成分层分类的人才培养体系。
2、培训需求诊断与方案设计：深入业务部门，识别关键岗位和专业团队的能力短板，制定针对性的学习项目和培养方案，明确培养目标、课程内容、学习路径、实施节奏和评估方式。
3、重点项目设计与运营：负责专业人才发展培养等重点学习项目的设计和落地，推动项目按计划实施，并持续优化项目质量。
4、学习资源与课程体系建设：整合内外部讲师、课程、案例、工具和平台资源，建设适配启元业务的课程体系、案例库、讲师库和学习工具包，提升学习内容的实用性和可复制性。
5、项目过程管理与效果评估：建立学习项目全流程管理机制，跟踪培训参与、作业输出、行动计划、业务转化和效果反馈，形成数据化复盘，推动学习从“上课”走向“行为改变和业务结果”。
6、跨部门协同与文化落地：与HRBP、业务负责人、COE团队协同，推动学习发展项目在业务一线落地，同时将公司价值观、管理要求和组织文化融入培养体系。

岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上学习发展、组织发展、人才发展或企业大学相关经验，有从0到1搭建学习发展体系经验优先。
2、具备完整培训项目经验，能够独立完成需求调研、方案设计、课程开发、项目运营、效果评估和复盘优化。
3、熟悉专业人才培养、导师制、学习地图建设等方法和工具。